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第一千九百六十章 你这想法有点危险啊（第1页）

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倪星宇压了压手，示意大家安静下来。

“首先感谢大家愿意来秋海的芯片研究中心应聘，我表示欢迎。不过我也有一个小小的疑惑，需要大家为我解答。”

说着，倪星宇用手指着一个三十来岁的年轻人问：“你为什么愿意来这里应聘呢？”

年轻人显得很是兴奋，因为在他们这些人中，倪星宇毫无疑问是一位值得尊重的老前辈。

甚至有些人早已经把倪星宇当成了自己的偶像。

他赶紧回答道：“有两个原因，第一就是因为您老人家在这边，您可以说是华夏芯片领域最有权威的，我是抱着学习的心态来的。”

“其次就比较实在了，那就是秋海待遇真的很好。我有一个同学就在秋海上班，可把我羡慕坏了，不但工资高，而且加班费也多，福利也好。”

“奈何芯片秋海这边一直没有招人，我来不了。这次有了这种机会，我当然是第一个来报名应聘。”

倪星宇看了这个人一眼，味位点了点头，心中对他的回答感到很满意。

这是一个条理性很强的人，这种人往往逻辑性比较强，知道自己想要什么。

只要他热爱芯片，就一定会全身心的投入。

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最重要的一点，他很诚实。

人家就说的很清楚，是为了好待遇而来的，这无可厚非。

他并没有为此扭扭捏捏，而是坦然回答。

倪星宇本人也是一个直性子，自然是非常喜欢这种态度。

这些年，秋海在国内的名声很大。

世界五百强企业名头可不是白得来的，而是实打实具备了那个实力，并且得到了绝对的认可。

这一点也根本做不得假。

关键是秋海的企业文化这一块，一直的口碑都很好，几乎没有什么可以挑剔的地方。

甚至在华夏，很多年轻人将能够成为秋海一员视为一生奋斗的目标。

倪星宇对此很有体会。

秋海集团能够成为世界五百强企业之一，绝非偶然。

首先一个很重要的因素，它的企业氛围很好。

整个公司的风气都是积极向上的，而且拥有很强的凝聚力和向心力。

外国的那些企业他也见识过。

特别是那些大的，好的企业，人家就讲究一个企业文化。

不说别的，下午茶就给你安排的明明白白的。

什么咖啡，点心也是随便吃喝。

别小看这些细节，更不要认为就是老板的小恩小惠，往往很多人就是因为这些让人很暖心的原因才愿意继续留在公司的。

一个公司的凝聚力也是由这些点点滴滴的小事汇聚而来的。

而秋海集团在这些方面做的比外国的企业还要好。

陈江海理念往往比外国这些企业更加先进，同时也非常舍得花钱，让人觉得跟着他干有奔头，自然如同打了鸡血一般充满了干劲儿，大大提升了工作效率和工作激情。

于是就有了现在年轻人对于秋海集团的崇拜，渴望成为陈江海麾下的一份子，同时拥有展露自己的舞台。

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