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第七百零一章 P级和M级（第2页）

不过单靠校招远远是不够的。

秋海现在真正缺乏的，实际上是有自主决断力，有管理能力的高层。

副总经理、项目经理、主管等等，都需要有着相关经验，能直接上手的人才，应届毕业生自然是不够看的。

这样的话，从别的公司挖人，无疑是最好的选择。

“你新招的那个副总经理，跟着你也有一个星期了吧，感觉怎么样？”陈江海跟着问道。

岳宏盛赶紧应道：“嗯，还不错，主要他还年轻，学东西也快，态度也很虚心，工作也很积极。”

对于岳宏盛的这个回答，陈江海不置可否。

“人招聘进来了，后续的考核也要跟上。一旦不达标，直接换人，绝不能拖泥带水。”

陈江海的语气很平静，可岳宏盛却从其中听出了严厉。

秋海的考核制度是相当严格的，尤其是对高层的考核。

一旦考核没过，下场就是降级或者走人，没有半点的通融可言。

“陈总我知道了，这是财务部门制定的薪酬体系以及职级划分，你看看。”

岳宏盛跟着又递过来一份文件。

陈江海接过来看了下，对于现在的秋海，这份薪酬体系差不多够用了。

不过有两个地方，他决定还是要改一下。

“宏盛，关于底薪这一块，调整为基本工资和岗位工资两部分，要区分开来。”陈江海指了指文件，提出了他的意见。

岳宏盛没有说话，拿着笔赶紧记了下来。

“既然有绩效考核的话，那就做一个积分制度出来，这些东西一定要公开化、透明化。”

“津贴这一块怎么没有？像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的，都要考虑进去，这样才能让员工有干劲。”

对于陈江海的要求，岳宏盛口中说着好，手里还在不停的记着。

提完这些意见，陈江海便看向了职位等级这一块。

这个体系就很简单了，分为P级和m级两种。

P级是执行层，也就是员工。

m级就是管理层。

P级从一级到十级，底薪依次增加。

m级从一级到五级，底薪也是依次增加。

P六级和m一级的底薪的一样的，唯一的区别就是做的事情不一样。

对于这个职位划分，陈江海还是很满意的。

职位等级和绩效的推出，意味着秋海有着明确的晋升途径。

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