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第四百零六章 重症用猛药（第2页）

一个秃顶，身材干瘦的老者紧张的应了一声。

“能告诉我为什么除了2001年拍摄的《特务迷城》之后，嘉禾就再也没有一部票房过千万的影片吗？”

“香港的大环境…！”

“这不是理由！”还没等他说完就被郭守云打断了，“大环境不行，为什么《无间道》那么火？如果是钱的问题，《花样年华》这样的小成本文艺片为什么会火？”

“这个，这个…！”

“我听说庄文强和麦兆辉在完成无间道的剧本后，是找过嘉禾的，不过被你以风险过大的理由拒绝了？”

“他们要求至少1500万的拍摄资金，嘉禾拿不出这笔钱…！”

“是吗？拿不出钱拍无间道，结果却投了1600万拍《嫁个有钱人》这样的大烂片？”郭守云平复了一下情绪后，“感谢你过去二十年对嘉禾的付出，我会让财务多给你一年的薪水，你被辞退了！”

洪发神色迅速变得灰败起来，垂头丧气的样子让六十多岁的他看上去有些可怜。但关系到公司未来发展，郭守云不会因为自己的私人感情放弃对嘉禾老态龙钟的管理层的改造。

在洪发走出会议室后，房间内的气氛下降到了冰点，气氛变得格外压抑。

“艺人经济部经理齐晶晶？”

“老板！”

一个留着齐耳短发，身穿黑色职业装，大概四十多岁的中年女子应了一声。

除了郭守云和他带来的保镖，以及王珏和邹重衍之外，整个会议室中救她的年岁最轻了。

“从今天开始，嘉禾艺人经济部解散了。”

“为什么？是我做的不够好吗？请老板给我一个理由！”齐晶晶有些愤怒道。

“不是你的问题，是嘉禾从今天开始，都不再设立艺人经纪部。”

虽然郭守云并不是完全信奉好莱坞的那一套，但把制片、发行，与艺人经纪分开是有一定道理的。

除了之前提到的良心剧与旗下艺人在薪资上的冲突之外。有时候公司为了捧自己的艺人，往往把一些原本不适合他的角色强行按上去，结果两头不讨好。而且，很多艺人红了之后直接跳槽，让公司的投入的资源和精力打了水漂。

所以，与其以后担忧这些乱七八糟的问题，还不如从一开始就把精力放在最主要的制片和发行，以及院线上。毕竟，对于一家影视公司而言，拍出卖座的好电影才是根本。而且，现在嘉禾暮气重重，危机日深，更应该集中精力于主业。

“希望郭先生不要后悔今天的决定！”

郭守云淡淡一笑，“我从来不后悔自己做出的任何决定！”

齐晶晶怒瞪了他一眼后，脸色铁青的转身走了出去。

一下子两个部门领导被辞退，甚至还解散了一个部门。剩下的人变得人人自危起来。

“财务经理周子雄，发行部经理刘少安，你们被辞退了。别跟我说你们不知道原因。要不是看在你们是嘉禾老臣，没有功劳也有苦劳的份上，现在你们就不是被辞退，而是等待法庭的传票了…。”

大约一个小时的会议后，原本满满当当的会议室里已经空了三分之二。九个部门经理被郭守云辞退了六个。二十三个副经理，最后还剩下七个。

“好了，今天的会就开到这里。记住我交给你们的任务，没问题的话，你们可以走了！”

心情极度压抑的众人，愣了半响后居然没人敢动。

“怎么？你们想留在这里继续工吗？”问了一句后，看着面面相觑的众人，郭守云多少能猜到他们的想法，不过他并没有开口宽慰。正如那句‘重症用猛药’的俗语一样，关键时刻铁血强硬的手腕才能保证改革的顺利进行。

“为老板，我不反对你们加班工，不过我可没强制你们这么做！”

话落，郭守云起身推门走出了会议室。

直到他离开半响后，陈博君才如释重负的吁了口气。随即神色也好了很多。

周围的人大多跟他类似。

“这位新老板简直是活阎罗，第一次开会就把公司的管理层开了三分之二！我工这么多年都没碰到过这么‘厉害’的人物！”

后勤部经理向云，他跟宣发部经理柳涛，院线部经理梁有成，是九个部门经理中仅剩下来的三位。

“向生，说话小心点。关键时刻别给自己惹祸！”陈博君轻叱道。

向云点了点头，没有再多说什么。陈博君在嘉禾工多年，虽然能力不算强，但为人热情，待人和善，在嘉禾内部极有人缘。这也是邹文怀选他辅佐自己女儿的原因。

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