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第461章（第2页）

视频中的姚世东满脸大汗，神情十分焦急：“老板，我正准备去找你！”

陆景也不好说自己是昨晚纵欲过度睡过头了，就含煳地应了一声：“什么事这么着急？”

“何瑞辞职了！”

陆景勐地坐直身子，面前的粥都差点扣掉：“你说什么？”

“何瑞辞职了！我刚到公司就看到桌上放着一张辞职信，是何瑞的。看过前台登记，后半夜三点多的时候何瑞来公司，放下了辞职信就走了。里面还有一张五千万的支票，是违约金。”

陆景张口结舌，他也不是想着何瑞会跟自己干一辈子，但十几年甚至二三十年总是可能的，但这才多长时间，怎么说走就走了？

还有违约金。

陆景喜欢“丑话说在前头”，所以当初教何瑞铭文的时候就签下了十年的合同，违约金是五千万。

这个违约金比起何瑞给琼宇带来的利益自然不算什么，陆景当初也就算是走个形式，也没真就寄希望于何瑞会因为合同而留下来。

如果何瑞愿意跟随他，那就是发自内心地对他的认可，而不是因为一纸合同的束缚。

而且五千万不是小数目，何瑞跟着陆景之后赚的确实不少，但到目前为止总共加起来也不可能有五千万那么多。这支付违约金的钱是哪里来的？

姚世东跟何瑞接触的不是很多，只知道何瑞是陆景的在夏宁的同学，但这并不足以让他信任何瑞。

所以在收到何瑞的辞职信和违约金后，姚世东首先想到的就是何瑞被竞争对手的公司给高价挖走了。

在琼宇成功之后，同类型的公司就接二连三地冒出来，但是这些公司没有核心技术的支持，就算跟琼宇是同个业务范畴，甚至价格低上许多，但最多也就是刚开业那两天人多点，之后还是会被琼宇给挤出去行业领域。

因此有不少公司都在高价挖角琼宇的员工。

这种情况陆景也不是不知道，但是他从来没有采取什么措施阻止。因为他问心无愧，他不会去刻意压榨别人，给所有的职员的薪酬，都是依照职员的能力给出的最匹配的待遇。而且琼宇的福利也很好。从对待员工的角度来说，陆景自问对得起良心，自然也不会因为同行的恶意挖角而提高自己这边的薪酬待遇。这本来就是一种不良竞争的手段。

而且陆景觉得，那些能够轻易被挖走的员工，也不适合长期在琼宇发展。他就当是同行在帮他筛选出那些不合适的员工，还自掏腰包帮他把人弄走。

但对于自己亲手培养起来的那些人，陆景从来没有怀疑过这些人可以跟他长久地走下去。

当初的许琛是个意外，陆景承认自己看人不太全面，他没有把许琛家里的情况考虑进去，可他以为这种情况不会再出现第二次。

“你有没有联系到何瑞？”

“看到辞职信的第一时间我就联系他了，但根本联系不上，我给他发语音和视频通话没有接，发消息也不回。所以我打电话给您请示，是不是到何瑞家里去看看。”

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