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第五百一十章 两个通过（第1页）

“阿瑟顿？那边属于旧金山了吧？”

林枫问道，心里对于枫叶游戏公司要搬去旧金山阿瑟顿小镇的决定并没有太多惊讶。

枫叶游戏公司从成立到今年的六月份一直都是张忠谋兼任总裁，所以办公地点就一直跟枫叶科技挤在一起。

现在游戏公司的员工越来越多，办公室还是那么大，内部空间拥挤，各部门出现干扰和协调问题，原有办公空间不能满足现状需求，新办公室的落成迫在眉睫。

克里·罗伯茨神情紧张地看着林枫说道，“那边给了比这边还要好的优惠政策，企业所得税执行最低的百分之十五，但个人所得税缴纳比例比硅谷这边优惠很大，而且这个政策是长久的。”

美国加州是税率最重的州之一，目前对科技企业来说，硅谷绝对是最好的地方，这里队科技企业的税收优惠幅度都很大。

美国这边的企业所得税是分级纳税，从最低的百分之十五到最高的百分之三十八不等。

是利润越高税率就越高，但硅谷的科技企业大多都可以享受最低或是固定的税率，这也是无数科技公司聚集在硅谷的原因之一。

枫叶科技及旗下公司的注册地都在硅谷，也都享受最低的固定企业所得税税率。美国没有增值税。

但是阿瑟顿虽然距离山景城不远，却不在硅谷范围内，属于旧金山市，优惠政策的持久性难以保证。

对于克里·罗伯茨来说，他绝不是被阿瑟顿优惠的个人所得税吸引去的，而是想减低张忠谋在公司的影响力。

公司里的几名副总裁都是张忠谋一手提拔上来的，所以经常越级直接向张忠谋汇报工作，这让克里·罗伯茨很不开森，他在公司里的影响力连半个张忠谋都比不了。

自从钱伯斯担任枫叶科技总裁以来，他实行弱化枫叶科技总部对旗下公司的影响力政策，给与旗下公司总裁最大的管理权与决策权。

可克里·罗伯茨却感受不到这项政策的存在，其根本原因就是枫叶游戏公司跟枫叶科技在一块。

“克里是一位非常有能力的管理者，我对他是信任的！”张忠谋虽然很明白克里·罗伯茨的用意，但他还是支持克里·罗伯茨的决定。

张忠谋也在约束着自己，尽量少对有了战略股东的四家公司指手画脚，他只做好一个董事长的角色，尽量从这四家公司报表里看成绩找问题。

在这一点上钱伯斯是跟他一致的，但也有不同的地方，张忠谋是给与手下充分的自主权，钱伯斯是给与阉割后的自主权。

钱伯斯不仅制定了统一的销售政策与制度，还掌控着研发部门，所以旗下总裁所谓的决策权也仅仅只剩下人事方面了。

所以克里·罗伯茨提出把枫叶游戏公司总部迁往阿瑟顿是在他权利之内的决定，张忠谋与钱伯斯都没反对的理由，也都支持他的决定。

克里·罗伯茨也是有苦难言，在硅谷科技公司中，就没有不给高级员工期权激励的。

可，偏偏枫叶科技独树一帜，从不用期权激励的手段激发员工的工作热情。

在克里·罗伯茨看来枫叶科技的这种模式并不好，BOSS从自己持股里面拿出百分之六当做员工集体股的做法也不正确。

BOSS是损害了自己的利益，属于损己利人还达不到最好效果的模式。

枫叶游戏公司一共有5400万特别股，也就是员工集体股。克里·罗伯茨身为总裁获得了三百万股。

但是这些股份并不属于他，他只享有这三百万股的强制分红权，脱离公司之后，这些股份就自动归入员工集体股中。

如果他在公司工作时间超过十年，那么他离职时候可以获得每股十美元的补偿。

如果他在公司工作时间不到十年，那么他离职时候每股只能获得一美元的补偿。

好在枫叶游戏机公司的利润非常好，今年每股的税前分红差不多能够有0.8美元。

枫叶科技的这种股权模式也有股东提出过质疑，但枫叶科技不解释。

对于克里·罗伯茨及其它公司总裁的疑惑，枫叶科技更是不会解释的。

对于枫叶科技来说，旗下总裁的任务是就管理好公司，管理好人员，抓好产品质量就够了。

枫叶游戏公司的产品生产目前已经全部外包给了矩阵科技，售后服务也已经外包给了枫叶（数码）专卖店。

至于对外未来的发展规划，对新产品的研发等等问题都是有枫叶科技总公司决定的。

说白了，枫叶科技对旗下公司总裁的要求是不需要有魄力，只需要会执行就可以了。

只要技术人员在，任何一名总裁都可以随意走，随便找来任何人做总裁业绩都不会差了。

所以对林枫来说，他只需要抓牢五个人就够了，张忠谋、蔡少棠、林珊、蔡美儿、钱伯斯。

张忠谋是大掌柜，蔡少棠负责技术，林珊负责财务，蔡美儿负责法务，钱伯斯负责销售！

林枫没有急着表态，此时他的脑海中在快速想着这件事的利弊。

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