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第一章 你在犯致命的错误吗1（第5页）

唯有平时多围绕领导关心的问题进行思考，才能把握好领导的意图。

（3）必要时也要“显山露水”。

只有具备“过人之处”才能技压群雄，适当的时候显露一下自己的才华，把别人都比下去，才能让周围的人心服口服。

所以，有时候领导也期望你能够作出点成绩，以便找个理由提拔你。

这个时候，你千万不要再遮遮掩掩，该出手时就出手，不要犹豫。

（4）不和领导争第一。

只要你给别人打工，就需要“藏一手”，这种做法对你是有好处的。

锋芒太露，抢夺了领导的锋芒就是你卷铺盖走人的时候。

即使你拥有高学历或者自认能力过强，也要表现得比老板稍逊一筹，但是却一定要比其他人优秀。

千万不要忽视了领导的存在，与领导形成鲜明的对比，以领导为衬托来展示自己优秀的做法是最傻的做法。

要时刻谨记，你所做的这一切都是给领导看的，能给你前途的也只有领导。

懂得推销自己、善于推销自己是我们必须掌握的一项技能。

一个可以成功地向别人推销自己的人也就具备了成功的基本条件。

03.要想呆得长久，就让自己不可取代

M从英国留学回国后，进入一家公关公司。

老板很看重M的留学背景，而且经常把对M的重视放在口头上，仿佛是在督促大家要积极地学习，否则就将会被淘汰出局。

被重视当然是件好事，但是被老板说出来就不好了，M明显感觉到了来自周围的压力，尤其是同一部门同事L的。

L对M的不满应该有着充分的理由。

L在公司里已经干了很长一段时间，自从M进入策划部后就被分配到了她的部门，一直和她一起负责活动的策划工作，M的到来无疑成为L的最大威胁。

不久，她们就接手了一个重要的项目，两人每天都讨论到很晚。

因为刚进入公司的缘故，M想要好好地表现一下，于是她卖力地出主意、想点子，提出了一个又一个方案。

可是没有想到的是，L背后单独见了老板，把两人一起作出的方案呈给了老板，却绝口不提M的名字。

结果，老板赞赏了L的积极表现，对于M的表现则比较失望。

M开始意识到自己的危机，如果不改变这种困境，自己被扫地出门是肯定的。

此后，在策划讨论的时候，M都会在大家的面前说出自己的创意，让大家都知道自己的优势：有点子、有创意、懂得揣摩客户的心理。

这些都是L所不具备的。

M更在以后的工作中，不断强化着自己的优势，最终成为公司里的中坚力量。

而L，自从剽窃了M的策划方案后，就再也没有拿出过好的策划，她自己的方案也总是被老板否决，显然成为一个可有可无的人。

半年后，L就主动提出了辞职。

职场上流传着这样一句话：“这个世界上什么都缺，就是不缺人，一旦你没有了可利用的价值，就会像甘蔗渣一样，人见人嫌！”

职场不同情流泪人，职场也同样如此。

公司也许去年还当你是块宝，奉你如上宾，但是今年却让你备受冷落；也许上个月你还是公司叱咤风云的人物，然而这个月你已经面临降职、解职的危险；也许昨天领导还对你笑脸相迎，但是今天却对你横加指责……身在职场中有太多的大起大落了，也可以饱尝到世间的人情冷暖。

你可以感叹、可以抱怨，对此却无能为力——这就是现实。

如果你不幸成为这个被公司扫地出门的人，那么你就需要反省一下自己了，否则下一次，下一家公司，你同样会面临这个问题。

你不能怪公司，不能怪他人，怪只能怪自己“黔驴技穷”。

这个世界就是充满着利益的合作和相互利用，如果你不提高自己的价值，那么你就失去了可利用的价值。

唯有让自己的地位无可替代，才能保证自己无后顾之忧。

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