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第1931章 解决问题（第1页）

项君卓在发现问题的时候，第一时间会主动的去解决这个事情，并且从来都没有过任何的埋怨，反而是会先想办法把所有的问题去解决，从来都没有过埋怨。

而且解决问题的方法做出来的也都是特别的及时，对于每一种问题都进行认真的推敲，对于公司来说，一个领导人能够想要从根本上解决问题。

这才是公司当中最应该做的事情，同时对于那些不干正事儿的人，也绝对不会留有情面，这也让公司当中，有很多的靠关系上来的人，干了几个月后便直接就离开了。

因为公司不光要求有能力，更也是一个看业绩的地方。

绝对不会允许没有才能同时也不愿意去学习的人，因为这样的人明明就是在浪费公司的资源，同时也会让很多的人心里面感觉到很不公平。

再加上有一些老人自认为在公司多年，公司的人不能够拿他怎么样，所以也是为所欲为，不愿意上进，对于这样的员工，项君卓从来都没有挽留过。

而且最大胆的事情就是，他愿意用年轻人也愿意教很多的人，重新的去学习，并且也会为有能力的人去买单。

这也让很多的员工死心塌地的跟着项君卓一起做。

公司能够成长到今天是有很多的好处的，也是有很多的优点，要不然他不可能做到一家独大。

同时让很多的平台都很羡慕，如今虽然有很多新型起来的平台，想要跟他分一杯羹，但是慢慢的去发现这些平台当中，有很多的东西还是不成熟的。

如果要是想要把一个平台做好，那就得需要发现问题，并且真真正正的从基础开始解决。

很多的老板做平台就是为了融资，甚至是为了圈钱，但是项君卓做这个项目，就是为了要真真正正的去创业，同时为了更多的人去服务，方便了大家。

也是为了让大家挣到钱，更好的能够在公司里面安安心心的工作。

而且项君卓给大家安排的福利也是特别的高。

不光保证了大家所有的社会保障，更是为大家考虑的很久远，每一个节假日全部都有奖金也有礼物，公司来的所有样品全部都发给员工们。

这样的话可以让员工更加的有福利，也让员工感觉到更高的幸福感。

这是在任何一个公司都没有感觉过的是氛围，而且在这个公司当中工作加班，都是有晚餐的，而且每一个员工相处的都特别好。

到几点加班以后还会给一定的加班补助。

这不光为了员工也是为了安全着想，所以项君卓真的是给所有的员工，该有的保障全部都有了。

郑宇跟平常一样，每天都会在单位里面看着公司的系统，并且进行把关，但是当他们开会的时候，郑宇特别的着急，赶来了办公室。

“领导，我们突然间系统全部黑屏了，当我们再一次进入系统的时候，系统根本进不去，我们的系统现在被黑客给侵入了。”

助理发现这个情况，后期直接告诉给郑宇了。

郑宇紧皱着眉头一直都在看着这个事情。

“怎么会这个样子呢？刚才还好好的呢，你去财务室那边看看现在是什么情况。”

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