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第631章 凶兽难缠及玉女预言（第2页）

绿女孩则觉得，“第一凶兽”疯狂的杀到阿修罗界，或许会在不经意中造成“鲇鱼效应”。

“守护者”又听不懂啥是“鲇鱼效应”了。只好求教。

原来，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。

这是何故呢？原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“xing情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用；而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了……

这样一解释，“刑天圣力守护者”算是听懂了。

不过，它可一点都不认同这种观点。如果“鲇鱼效应”理论在这一界成立的话，岂不是表示说，这阿修罗界没有“第一凶兽”闹一闹，这一界的生物就要像“沙丁鱼”似的逐渐灭亡？

这，这让守护者很没面子。它守护的“刑天之力”真是毁灭这“阿修罗界”的祸源？

青女孩提出了“刺猬法则”——

两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺。于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。

其它女孩都坚决反对以“刺猬法则”解决当前的困难。

如果运用了这样一法则，岂非表示“第一凶兽”有资格有实力跟大伙坐下来“和谈”了？

都打到这样的地步了，正应该一鼓作气干掉那丫！千万不可在此关键时刻“示弱”提出和谈……

蓝女孩抛出“破窗理论”——

一个房子如果窗户破了，没有人去修补。隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破；一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉。很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西；一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾。但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地抛，丝毫不觉羞愧。

心理学家研究的就是这个“引爆点”，地上究竟要有多脏，人们才会觉得反正这么脏，再脏一点无所谓；情况究竟要坏到什么程度，人们才会自暴自弃，让它烂到底。任何坏事，如果在开始时没有阻拦掉，形成风气。改也改不掉，就好象河堤，一个小缺口没有及时修补，可以崩坝，造成千百万倍的损失。?

蓝女孩抛出“破窗理论”的意思很明白：或许大伙都不必那么伤脑筋的。如今“第一凶兽”已经陷入疯狂。只要朱爷爷跟它一直僵持下去，说不定它最终撑不住就一下子“崩溃”了。

这个属于“乐天派”的想法，其它女孩不敢“坐享其成”，依旧努力思索着对付“第一凶兽”之策。

……

紫女孩提出了“责任分散效应”。

不必“守护者”发问，紫女孩就直接对它解释了这个“责任分散效应”是啥东东——?

该理论源于发生在米国纽.约郊外的一件真人真事。

某公寓前，一位叫朱诺比白的年轻女子在结束酒吧间工作回家的路上遇刺。当她绝望地喊叫：“有人要杀人啦!救命!救命!”听到喊叫声。附近住户亮起了灯，打开了窗户，凶手吓跑了。当一切恢复平静后，凶手又返回作案。当她又叫喊时，附近的住户又打开了电灯，凶手又逃跑了。当她认为已经无事，回到自己家上楼时，凶手又一次出现在她面前，将她杀死在楼梯上。。在这个过程中，尽管她大声呼救，她的邻居中至少有38位到窗前观看，但无一人来救她，甚至无一人打电话报jing。这件事引起纽.约社会的轰动，也引起了社会心理学工作者的重视和思考。人们把这种众多的旁观者见死不救的现象称为“责任分散效应”。?

对于责任分散效应形成的原因，心理学家进行了大量的实验和调查，结果发现：这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情，或道德

i益沦丧的表现。因为在不同的场合，人们的援助行为确实是不同的。当一个人遇到紧急情境时，如果只有他一个人能提供帮助，他会清醒地意识到自己的责任，对受难者给予帮助。如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感，这需要付出很高的心理代价。而如果有许多人在场的话，帮助求助者的责任就由大家来分担，造成责任分散，每个人分担的责任很少，旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到，从而产生一种“我不去救，由别人去救”的心理，造成“集体冷漠”的局面。

……

紫女孩之所以抛出“责任分散效应”，当然不是在指责自己和姐妹们，有了朱爷爷抵挡“第一凶兽”，就选择退居幕后。

紫女孩是在批判这“阿修罗界”的修真强者。

她就不信了，诺大的一界，就没有隐居着n个修真大能。隐居“阿修罗界”的大能们，肯定是见到有朱爷爷应付“第一凶兽”了，就一个个选择退缩。作壁上观了。

紫女孩觉得，应该想方设法将那些隐藏的高手都给逼出来，一块去对付为祸阿修罗界的“第一凶兽”。

……

黑女孩则提出了一个疑问，大伙“集思广益”有好的一面，但也有坏处！

就是很容易犯下“帕金森定律”总结的错误。

所谓的“帕金森定律”，乃英.国著名历史学家诺斯古德?帕金森提出的。他全面阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是他不肯走的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走。因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领.导体系。

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