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“哦。”汪姐点点头,撇过去看起了公告。
公告上半部分大致是公司成立了,庆贺一下,然后巴拉巴拉公司会越来越好的。
下半部分就是有关这次公司成立后一些新的规定了。
以前店里面上班迟到的话,只要不是太超时,晚个十几分钟,大部分店里面都不太在意,可新公司成立后,哪怕晚了一分钟,也会扣除这个月的全勤奖,相对应的会扣一点工资,如果超时太久,更会扣掉当天工资。
之后就是全勤奖的问题,每个月去掉公司规定的俩天休假外,多请假一天也会直接扣掉全勤奖。
止于全勤奖的金额是一百块。
然后接下来的一部分就是一些惩罚制度。
略过这一部分,最下面就是晋升制度,以及公司在筹备的福利制度。
每一个员工都有机会升职,就算是最基层的服务员,也会根据她(他)的表现,提升到小组组长,在往上就是店长,店长后面还有区域经理之类的。
员工晋升分为三种类型:
1、职位晋升、薪资晋升
2、职位晋升、薪资不变
3、职位不变、薪资晋升
员工晋升的方式分为定期或不定期。
定期就是每年根据公司的营业情况,有年底进行统一晋升员工。(例如:年底收益好,员工普遍的薪酬晋升。)
不定期就是在工中,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋升。(例如:某某员工平时工表现优良,会根据其能力职位进行适当的提升。)
还有一种就是临时工。
没错,李强弄了一个试用期
每个新加入公司的员工,都有三个月的试用期,试用期间工资除了比正式员工低一点外,其他例如全勤奖之类的都是有的。
“居然有这么多改变呀!”汪姐看完公告后惊讶道。
小敏哭丧着脸道:“对啊,好烦呀,以前我经常迟到,现在可怎么办,迟到就会扣掉全勤奖,多了还会扣工资!”
“你这个丫头,谁让你平时老是爱睡懒觉的!下次我起来的时候,你就跟我一起起来!”汪姐跟小敏家住一栋楼,二人应聘的时候也是一起来的。
只不过汪姐这个人有责任心,或者说是勤奋。
至于小敏还是一个刚刚念完中六的孩子,才十八岁,跟李国豪一个年纪,这个年纪的人基本上都比较喜欢睡懒觉。
“好了啦,我知道了!”小敏一脸痛苦的暗想,以后再也不能懒床了,好气哦,都怪张店长!
这一则公告,也在一个小时内,贴在了三家店铺里。
因为李国豪还在忙其他的事情,就让张栋拿着三张单子,奔波在路上,分别前往三家分店张贴公告。
弥敦道店的情况,也在中环店跟旺角店同时发生。
一些人恼怒店里面怎么有这么多的罚钱的规定,也有一部分在意的人关注到了晋升规定。
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