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一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!钱,猛然多了,操盘手中的大多数人,会因此而对操盘工作失去兴趣。
更有甚者,会使操盘手失去小心谨慎的工作态度,从而导致在操盘过程中,出现因心态不稳从而导致的人为失误。
尤其是操盘手几乎每年都会有几个月的封闭操盘期,在巨大的行情压力下,几个或十几个人一起在一个封闭的环境中工作和生活,无法与家人和朋友进行联系交流。
这种滋味是非常难熬的,很容易就会让操盘手产生厌烦或狂躁的心理。
架设未来成立将近七年了,曾担任操盘小组操盘手工作的人,如今泰半都已经离开这个岗位。
高额的分成收入,使他们很快就实现了财务自由,不仅无需再为钱而勉强自己,而且可以在一定程度上,根据自己的兴趣爱好,选择今后工作和生活的方式。
吴大伟接手架设未来投资公司,在研究了操盘小组的实际情况之后,严正地向孙大海提出,要他降低操盘小组的分成比例。
因为据吴大伟的分析,当时的操盘小组,几乎全靠孙大海那令人叹为观止的行情预判能力,才得到了如此的高收入。他们在实际操盘中起到的作用,顶多就是工具人而已。
虽然操盘小组的分成已经降低到2%,但同样的行情中,他们的收入比世界上那些能拿到25%分成的顶级操盘手还要多,实在有些过分了。
业内公认操盘手这个职业的工作寿命不长,最佳工作周期为十年左右。成为正式操盘手后,连续工作超过十五年的人极少。
而架设未来的操盘手中,有好几个人都是刚做了两三年,就辞职离开了。
他们并不是跳槽到了同业当中,而是转行做了别的工作,或是投资个什么项目,自己当了老板。
还有操盘手索性没有继续工作,而是开始享受生活。
因此,易卫然认为,业务能力比他强的那些操盘手(操盘小组),还真未必愿意跟他竞争这个管理为主的分部经理。
他们要么继续留在部门里,平时修整混日子,等有行情时去操盘小组中挣大钱,要么就会直接离开金融投资部,去从事一些更为轻松的工作。
一个优秀的操盘手,可以去从事财务、资产管理、项目审核等诸多工作,架设未来操盘小组出去的,更是会得到职务上的提升。
因此,易卫然并不认为,他们愿意成为自己的竞争对手。再说了,一旦出现大的行情,操盘小组要集中起来封闭操盘。
部门里那两位分部经理都是操盘小组的骨干,届时肯定也要进组的。自己进不去操盘小组,这时反而有了优势,可以维持部门日常的工作。总不能就三个分部经理,全都被关禁闭了不成。
事情一开始,也正是按照易卫然的想法发展的。直到一个小姑娘横空出世,一下子打破了易卫然的野望。
邱馨婕,这个大学毕业刚一年的小姑娘,真不知道她有何德何能,居然入了老板孙大海的法眼,将她带进了公司。
邱馨婕长得并不漂亮,只能说是青春无敌,甚至在华夏人的审美观中,她还略有些丑。
不过小姑娘的性格还是不错的,热情、诚恳、努力,有自己的想法和坚持。
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