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公司的问题（第1页）

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何亮离开了。

带着对易小海、对汉唐的怨恨离开了。

易小海管不了他怎么想，也不想管。

何亮的离开，对公司只有好处。

因为他不知道什么叫分寸，不知道什么叫低调。

他的不聪明，未来可能会害了公司。

赵宇在何亮离开之后，贴出了公告。

公司上下欢欣鼓舞。

何亮总是喜欢对下面的人颐指气使，说骂就骂，很多人都不满。

但是奈何他的职位高，大家只能忍者。

他跟李丽丽的矛盾，就是一根导火索，彻底把大家点燃了。

可是，不满并没有收到任何效果，他们开始心灰意冷。

他们都觉得，何亮职位高，老板偏向他。

如果不是一部分老员工对易小海有信心，在压着，估计他们要直接请愿了。

现在好了，

老板来公司不到两个小时，直接让何亮走人，他们觉得自己受到了重视。

公告栏的那些话，让他们对公司有了更多的信任。

这就是易小海希望看到的局面。

普通员工已经安抚好，接下来就是对管理层进行思想上的灌输。

下午上班，易小海召开了中高层扩大会议。

他再次强调，员工之间可以为了工作争论，但是必须在良性的前提下。

无论是普通员工，还是领导，都必须记住一点。

公司是一个大家庭，必须要互敬互爱，要学会团接协作。

不要搞英雄主义。

最后，他对赵宇、李丽丽他们几个做出了处罚。

因为在这次事情中，他们没有做好表率，让公司出现了不和谐。

除了扣除他们第二季度的奖金，还让每个人都做出书面检讨。

虽然这件事最终平息了下来，但是易小海意识到了两个问题。

公司的领导层的综合能力不足。

工作经验欠缺，应变能力不足，学习速度缓慢，眼界也不足。

何亮有一句话说的虽然不好听，但是是事实。

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