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第17章 三点问题的解决方案（第2页）

可一旦人数突破上去，管理层级自然变多，那高层很可能就会失去对底层的判断力，甚至管控力。

到底如何才能打造一个，既适用于现今，又能保证未来的管理制度呢？

秦羽先从问题梳理起，造成基地内乱的原因无外乎几个。

第一，就是管理层出了问题，这点他有些自信，只要他在，小飞他们就不会变心，高层乱不起来。反而是中层管理者，倒是秦羽最担心的地方。

他思索良久，终于想起来一个听说过，但不怎么懂的词语，‘扁平式管理’，好像目的就是目的在于减少管理层级、提升管理效率。

秦羽没学过企业管理，关于这个方面，他先存在脑袋里；

第二，就是分配不公，这一点短时间内也不会存在问题，只要上下一致，每个人按劳分配，奖罚分明，就像山北基地一样，没怎么听说过平民抱怨这些。

多劳多得，不劳不得，这已经是被验证过的真理，即便略有不公，也有宣泄，或是申诉的渠道，这个问题也暂时不算问题；

第三，就是人心不齐，这里指的并不是所有人都要大公无私，不带私心，而是最起码心中要有一个共同的信仰，或是目标。

这个大目标要高于一切小目标和个人利益，古今中外，有多少王朝就是葬送在这一点上，正所谓‘朱门酒肉臭，路有冻死骨’。

关于这个方面，秦羽心中想好了对策，就是‘外患’。

每个集体当面临外患时，总会摒弃前嫌，抱团取暖抵御外敌。而如今的世道中，这个外患很好找，就是日渐变强的丧尸。

只要保持着全民对丧尸的恐惧和忌惮，都能拿起武器、激起热血，那自然能解决任何内部矛盾。

想到这里，‘民兵’，这个从南北朝时就出现记载的一词，跳了出来。

唐、北宋、明……一直到近代，更是把这民兵制发扬光大，动员全体人民武装起来，战时参战、闲事生产，绝对是让全体成员都能保持在居安思危的状态之中。

反之，战队和平民长期分割，就会造成‘关我屁事’的局面。

想到这里，秦羽总算把事情串了起来。

他收起思绪，不再多想，至于具体事宜，等到回汉荆后，再和大家头脑风暴一起讨论。

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山北基地上将办公室内

狮王一脸失望地正在给游老将军做着汇报，“首长，我们往汉荆方向飞了几百公里，都没找到秦羽他们，倒是发现了我们那架直升机残骸和几具我们士兵的尸体，现场还有打斗的痕迹，经我们鉴定，杀人的有九成可能就是秦羽。”

“啊？为什么？秦羽为什么要毁坏我们直升机，还要杀人？”

游老将军听完有些动怒，借直升机的人可是金陵一位大有前途的少将，这下不单单自己人被秦羽莫名的杀害，还死了对方的三人。

“具体不知，但事情很是蹊跷。事发地点并不是往汉荆的路，而是一处偏僻的山林中。从痕迹上分析，应该是秦羽几人被我们的人带去那里，然后不知发生了什么打了起来。”

狮王尽量用客观的语言做着汇报，不想影响上将的判断。

“查，去仔细查查，到底发生了什么事情！”

游老将军很快恢复到冷静，事情背后，确实大有问题。

秦羽那小子的脾气暴躁不假，可按理说不是一个恃强凌弱的人才对，那到底这里发生了什么？

“是！”狮王高声回应后就走出了门，游老将军陷入了沉思。

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