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第15章 部门文化（第2页）

“这你倒是记得很清楚。”张铭远说，“但是你真真正正地去做了吗？”

“正在做啊。”岳胜利回答。

“正在做，那你手下现在有人了吗？”张铭远又问。

“还没有。”岳胜利说，“我现在在做金钻啊。”

“做金钻是没有错，但是增员才是第一选择。”张铭远说，“你看看陈小龙，虽然自己没有业绩，但是上个月的推荐人奖金都拿了几万块。”

“可是钻石会员是一切的前提啊！”岳胜利又说。

“对啊！”张小燕也来给岳胜利声援。

“对啊！”鲍玺也跟着起哄。

“对啊，做钻石没有错啊！但并不一定非得先做钻石嘛！”张铭远尴尬地笑了笑，“有的人心里有一个误区，自己没有成为钻石，就不好意思去增员。其实没有做成钻石，不会管理，培训能力不足，这些都不是问题。你们主要把人增进来了，给他们一个这么好的平台，帮助他们获得成功。如今的社会是不需要英雄的，选择讲的是团队协。”

“不对，有的人为了当英雄而出生。”岳胜利突然打断了张铭远的话，“一个没有英雄的团队顶多算个称职的团队，一个有英雄的团队就是一个有战斗力的团队，而我希望打造的是一个全是英雄的团队。现实的生活越发残酷，但我会很享受，因为这条路上有我的梦想，如果这条路上也有你们的梦想，请和我并肩战斗。”

“好，我们一起英雄联盟。”鲍玺鼓起掌站了起来，张铭远立即让他坐下。

“你还记得我们鸿鹄营业部的部门文化吗？”岳胜利问到。

“我们部门的部门文化我怎么会忘呢？”张铭远回答，“简单，相信，听话，照做。”

“不对。”岳胜利说，“坚持，梦想，超越，传承。”

“我是为了考验一下你才故意说错的。”张铭远连忙掩饰着反问，“你这么牛逼要不然你来给我们讲讲部门文化吧！”

没有人会想到岳胜利会真的走上讲台，从张铭远手上拿过话筒，开始了他的表演：“每一条通往成功的路上都充满曲折，唯有坚持下去才是捷径。弱肉强食是亘古不变的真理，再强大的队友都无法改变自身的渺小。别人的荣耀不值得你去羡慕，别人的功勋没必要你去复制，因为没有人有资格对你的梦想指手画脚。我希望有一天，当后辈追寻梦想的道路上有我这一块垫脚石。这就是我对部门文化的理解，有志者，垄亩亦可飞鸿鹄；无志者，天才可归于庸碌。”

这一天之后，张铭远再也不会去指点岳胜利了，因为他已经形成了自己的意志，坚决而又独立，不再会按照别人的意思而活。这一点，就是下一个王城。

走过熟悉的街道，再一次被湮没在人来人往的潮流中，就好像一粒尘埃，极力在风雨里倔强地证明着自己的存在。

命运似乎总是事与愿违，在霓虹闪烁的背后总有一些无法消除的阴影存在。想回到过去，又摆脱不了眺望未来的野心，曾经幼稚的认为世人太过幼稚，却未曾发觉自己离成熟还相差甚远。

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