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第三百零二章 蝴蝶效应（第1页）

身为自媒体爆炸是带过来的人，思维的局限性或许是有，但相对的，比很多人的思维宽度也会宽很多；

最起码，竞争并不简单的是双方的你死我活；

有时候，竞争还会促进双方互相进步。

马毅搏超前的商业思维，秦大妈的很多人很难理解；

当然，其他人理解与否，都与马毅搏没太大关系；

秦大妈，还是马毅搏说了算的；

你可以不理解，但只要你执行命令就行。

……

易伟立虽说不知道马毅搏什么打算，但看到马毅搏没有给他说出来，自己就没有多问；

既然老板自己要处理这个事情，那就交给老板吧，他反而还能轻松些；

这段时间，秦大妈里面最忙的人，不是老板，也不是底层员工，而是易伟立和任安朝；

易伟立作为秦大妈总经理，要操心秦大妈自嗨锅的事情，同样，还要操心秦大妈外卖的事情；

尤其是秦大妈外卖；

秦大妈外卖刚刚上线，需要处理的事情特别多，特别杂，最主要大家对于外卖这个事情，需要干什么，会遇到什么问题，很难有一个清晰的提前预知；

哪怕是能提前想到一点，但更多的则是两眼一抹黑，只能等问题出现后，立马去打补丁弥补和处理；

要知道，秦大妈的这些人，都没有一个人之前干过外卖，很多事情都需要自己去摸索；

这个过程，无疑会增加很多困难。

秦大妈食品厂，虽然现在已经从秦大妈体系内独立了出来，但由于还没有找到合适的总经理人选，目前还是易伟立兼任；

毕竟，秦大妈自嗨锅从始至终，就是易伟立费心费力、全心全意的在运营；

等找到合适的人选后，易伟立也就能从秦大妈自嗨锅中脱身而出，全身心的发展秦大妈店铺和秦大妈外卖。

至于说任安朝很忙，那是因为任安朝作为秦大妈的人力资源总监，不仅仅要考虑对于现阶段秦大妈所有员工考核指标的制定和完善；

同时，更多精力还要放在人员招聘上面；

虽说现在秦大妈大的框架已经完善，人力资源部也有了4个员工；

但秦大妈线下店铺即将开业，以及下次秦大妈店铺开业需要的员工，再加上一线员工的不稳定性，都需要人力资源来统筹，合理规划公司人事；

招聘的人数不能多，但也不能少；

最主要的是，秦大妈外卖一上线后，竟然发现对于人才的需求量更是大；

目前秦大妈外卖，除了能看得过去的八九个技术人才，和四个业务推广人员，就没有其他员工；

试想一下，要把秦大妈外卖的框架搭起来，需要招聘多少人？

秦大妈线下店铺的一线员工招聘，相对容易招聘一些，毕竟要求不太高；

但秦大妈外卖的招聘要求，并不是谁来都可以；

至少得有大专以上文凭，光这个门槛，就能筛掉一大部分；

要知道，秦大妈对外呈现的形象其实就是一个卖菜的；

别看秦大妈自嗨锅网上风生水起，但前来应聘的人一看，自己工作的内容就是去跑业务，而且还是给一个卖菜的店铺跑业务；

虽然秦大妈外卖不是卖菜的，但给人的感觉就是如此；

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