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第56章 团队智慧（第1页）

聊起剧情任务，提到致命棋子，基本上，都认为与花容相关。

至于具体情况。

就连秦东也不清楚，毕竟岁月那么长，一个花容，早已掩埋在历史长河。

这还是需要赵阳自己去，到明代那边深入调查。

范教授想了一下。

“舒雅，你看是否还有什么，需要补充？”

舒雅今年四十出头，她是京城大学心理学院副院长，理论和实践都很出色。

现在是团队心理小组负责人。

“花容这姑娘性格等方面，暂时没有详细资料。”

舒雅停顿两秒，继续说道：“赵阳按照我说的方法，先试着去跟她交流……”

她又重复了一下细节要点。

赵阳都记在心里，表示会照此去做。

新任务暂时就如此决定，范教授转到了其他话题。

“小赵啊，要想发展势力，就是军事力量的掌控力度，这一点可以放心。”

赵阳知道教授为何放心。

“教授，有了忠诚度，确实没了担心，不怕手下背叛。”

范教授强调道：“现在，你就是用人问题，这个一定要掌握好。”

“教授，要是我没什么把握，会让团队提供协助。”

赵阳接着说道：“现在，我正好有一个问题，就是关于偏岭军招募。”

“哦？”范教授问道，“你有什么问题？”

赵阳回忆那些设想，开始组织语言。

“教授，我是想运用忠诚度，来设置招募的标准。”

范教授追问道：“跟血清注射标准一致吗？”

赵阳已经有了腹案。

“教授，我这个标准需要扩大，相应的范围更广。”

范教授说道：“小赵啊，你具体说一说，什么标准，如何进行招募？”

“教授，我这边有穿越门，食物就很充足……”

赵阳将自己的想法娓娓道来。

食物是乱世的硬通货，不缺粮，那么发展最重要的人口，就不会缺。

偏岭堡人一多起来。

兵员数量就不会存在问题。

只要给他们提供吃食，让他们心存感激，那么就能提高忠诚度。

“所以，将入选偏岭军的标准，设置成70忠诚度，完全不会存在问题。”

这个时候，秦东有不一样的观点。

“赵阳，你这个看着可以实行。

但现在还有一个问题，就是战兵和辅兵，两者的比例如何协调……”

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