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第35章 文化家庭纠纷（第3页）

唐龙连忙走入保安室。

保安队长一见唐龙，就大声叫嚷“唐经理回来了！”

从王经理老婆的哭诉声里，唐龙发现了与张经理相反的一个问题。

这又是一个不太严重但非常实际必须严肃的问题！！

唐龙向王经理老婆保证

“等下、一上班，我就给你解决这个问题！”

看来，唐龙又不能午休了！

无论如何，一定要想出最好的解决方案。

直至回到行政经理办公室后，唐龙才想出一个文“化”的办法。

连忙，坐到电脑前，用初号字体打印出一篇杂谈《谈家庭》。

然后，把它贴到企业文化栏里最显眼的地方。

企业文化栏，在职员上班前必须打卡的卡机上方。

唐龙知道提前十分钟上班打卡的张、王俩位经理及张经理老婆，一定会看见并阅读它。

但，文“化”结果如何？！唐龙也不敢想象！！

下午上班后

收到了张、王俩位经理的电子邮件。

不约而同，都是两个字谢谢！！

也收到了品检组长张经理老婆的电子邮件。

奇怪，又是两个字谢谢！！

在保安队长陪同下，检查宿舍卫生时，遇到王经理老婆。

她微笑着，也是说了两个字谢谢！！

哈哈！唐龙真是高兴，今天得到八个谢字！！

【亲爱的读者朋友，您想看一下那篇文“化”家庭纠纷的《谈家庭》吗？！请见附文】

附文谈“家庭”

和睦幸福的家庭，成员之间的相互关系，应该是平等。

有些家庭，在夫权制或妇权制的淫威流顾下，似乎也很平静很和睦夫走妻随或妻走夫随。

他们的关系，是统治与被统治，主仆关系，这有何幸福可言？！

但是，在平等的前提下，男女双方应该有不同的分工。

这，并非不平等，恰恰准确地反映了平等的内在内容！

何必要，男人女性化或女人男性化呢？！

那样，看起来多别扭，跟“家庭”这个名词多不协调！

当然，我们并不反对给对方帮忙，恰恰应该积极协助。

问题是，主持的一方，要更主动。

——首先要想到，并时常要想到。

新章预告第24章冤家聚头大战

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