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第1215章 冲上热搜的应聘标准（第1页）

奇迹公司再次招聘的消息，刚一公布就冲上热搜。

可看到足以筛掉百分之99人选的条件，众人直呼“好家伙。”

紧随其后的热搜，就是‘什么样的人才，才能达到应聘标准。’

里面有一句话，点赞量高达25万。

“只有在这一领域做到最好，站在金字塔顶尖的一小批人，才符合应聘标准！”

就算这样，也没人抱怨标准过高。

因为，公司给的……太多了。

基础年薪百万，五险一金，车补、房补，饭补、冬夏各类补助。

955，工作餐，业务+年终奖。

单拿995来说，就不知道让多少人羡慕的眼红。

这些让人嫉妒到面目全非的福利外，还有一条——居住权。

每名雇员可携带三名直系亲属[含伴侣]，入住核心区。

这已经不能单纯的用福利来形容，看到‘居住权’的解释后。

不管达标不达标的，都疯了！

简历像雪花般飘向人事部，更有不少投机取巧的家伙，想要靠包装滥竽充数。

市面上的包装公司，可是狠狠地赚了一笔！

不过，有麒麟在。

这些简历就是包装的再好，也通不过智能筛选。

海选要是靠人工来完成，没有半年，也得三五个月。

可有麒麟在，只用一天。

三百多万份简历，就完成初步筛选。

通过率不足百分之1，可也有二十多万份简历。

下面，是第二轮筛选。

远程VR初面试+个人VCR+社会评价。

社会评价如何定义，全部由麒麟来负责……

智能时代，除非是与世隔绝，玩什么流浪隐士。

否则，任何人都会在网上遍布足迹。

麒麟将这些足迹：公共信息、消费、评论、购物、评价、点赞、关注……

包括各种APP的信用评分，个人信用报告等。

相当于更为精准的大数据信息，统一收集后进行比较。

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