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第四十章 人才难得（第3页）

迈克尔·莫瑞茨摇了摇头。

“该死的混蛋！”

“走吧，先回我们的办公区！”

拉了一下得力助手的小臂，两人一块回到三号基金专门的办公室。在这里，莫瑞茨三号基金团队的二十多个员工全都聚齐了。

面对众人关切的眼神，迈克尔·莫瑞茨知道自己要说点什么。

“大家先回去工吧，我会努力向董事会争取，早点把我们部门的基金账户解封！而且…！”

话到嘴边，迈克尔·莫瑞茨又一下子停住了。在没有真正敲定跟郭守云的合之前，跳槽这件事还是暂时不公开的好。

“算了！”

挥了挥手，迈克尔·莫瑞茨穿过办公区，走进了自己的办公室。拉上窗帘，隔绝外面的窥探和噪音后，拿出了手机。

“郭先生，你的条件我答应了。不过我希望我的团队也能跟着一块过去。”

一旦做出了决定，迈克尔·莫瑞茨就绝对不再有任何迟疑。

“没问题！”

“我在帕罗奥多租好了办公区，随时等待莫瑞茨先生带着您的团队入驻！”

“谢谢！”

郭守云的雪中送炭，深深的打动了迈克尔·莫瑞茨的内心。

“不客气，等过段时间，莫瑞茨先生那边稳定下来，我再请你打球！”

简单的聊了几句后，郭守云脸上带着胜利的笑容挂断了电话。

“成功了！”

“boss，一个迈克尔·莫瑞茨值得您花费这么大的代价，亲自出马把他挖过来吗？而且，还亲自为他注册一家风险投资公司？”温蒂·索洛道。

“当然值得！温蒂，人才难得啊！”郭守云带着几分感叹，又有些莫测高深道。

重生对郭守云而言，不仅仅是让他可以抓住那些赚钱的机会。还意味着他可以挖掘那些能给自己事业带来巨大帮助的人才。迈克尔·莫瑞茨就是风险投资行业里的顶级人才，值得他花费诺大力气，而且付出不菲的代价。

而且，另外一个重要原因是：郭守云自己的前知只有19年。如果他不想自己旗下的企业在19年后变得平庸，就要提前搜集各行业的顶尖人才为自己所用。迈克尔·莫瑞茨只是第一个，但绝不会是最后一个。

“温蒂，这段时间你的工表现很出色。”

“多谢老板夸奖！”

郭守云点了点头。

“等拿下红杉资本手里的谷歌股权后，我准备对秘书处做一番调整。成立独立的董事长办公室，下设秘书团队、并购团队、律师团队、战略咨询团队和信息搜集团队。律师团队会由乔治负责。而你有两个选择，一个是秘书团队的负责人，一个是并购团队的负责人。”

“老板，能让我考虑几天吗？”

温蒂·索洛犹豫道。

“当然！我这个董事长办公室组建也不是一朝一夕的事情，你可以多考虑一下。但尽量不要拖得太长！”

“我明白，谢谢老板！”

“去忙吧！”

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