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第218章所谓权术（第1页）

章龙征求了江山的意见，江山大致了解了章龙的想法后，委婉的拒绝了，章龙说让江山再考虑考虑，江山只能说好。拒绝的背后原因，江山只和江婷说了，江山说，婷姐，你知道为什么我现在不做这个总经理吗？当初陶谦给刘备徐州他不要，不是因为客气，而是他知道自己根本守不住徐州。江婷说，好啊，你现在都研究起兵法了，看来章龙指定斗不过你了。江山说，你想到哪里去了，我是说，如果按照章龙现在的授权，谁做都做不好，你等着看吧。江婷说，正好，让其他人先试路一番，不行，到时候你再上是吧。江山说，懂我者，婷姐也。

就在这个档口，公司发生了一件风波，最近都在传一股流言，说宋玉主导调查的薪酬报告，显示公司的薪酬低于大部分同行。知道这个消息后，江山第一时间把宋玉喊到办公室。宋玉说，江总，我知道这件事的严重性，你也是知道我的，不该说的我一定不会说的。江山说，我既然把你喊过来，说这件事，自然就是相信你的，我在想，谁有可能把这个信息传播出去，因为在公司，知道这个信息的，只有你、我、章总。宋玉说，会不会章总把这个事情和其他人沟通了，然后就散播了出来。江山说，可能性是有，但是不大，你想啊，这就是章总的命门，他隐藏还来不及呢，怎么可能会透露出去。宋玉说，也是。可能性太多了，一时都理不出头绪。

第三天，宋玉把多年前那次，在江山门口撞到任强的情景说了出来。江山说，就是了，就是他，没错了，我怎么把这茬给忘了呢。宋玉说，江总，那现在怎么办？我们一起去找章总把这个事情说出来。江山想了想说，有些事情，知道了，不一定点破，可能现在默默承受是最好的结果吧，不管对我们还是对他人。暂时就这样吧，就先当做我们也不知道内情吧，关键我们也没有证据。宋玉说，那我们就吃了这个哑巴亏了？江山说，也不能这么说，我们不是知道内幕了，就谈不上哑巴亏了，是明明白白的亏，再说了，吃亏是福嘛。

第四天，看到江山这个选择，宋玉突然想到最近看的一部电视剧，由阎真《沧浪之水》改编的电视剧，胡军、梅婷主演的《岁月》，江山不就像其中被冤枉了的老罗嘛。顿时，江山在宋玉的心里，在人力魅力方面又抖升了不少。什么叫人格魅力，当知道被人出卖，还是愿意在背后默默维护着对方，这不就是真正的人格魅力嘛。

其实宋玉不知道的是，江山心里，其实压根不在乎这样的栽赃。反之，换位思考下，任强在公司没有任何的后台和背景，慢慢爬上来的确不容易，可以说，经不得半点风吹雨打。自己嘛，一点栽赃，或者一点功劳，都是可有可无的，自己有什么可以失去的呢。

最后章龙经过一番权衡，还是打算选择任强作为总经理。为了减少阻力，任强这个总经理头衔前面还需要加个“代”字。虽然江山下面负责招商的关涛，以及负责运营的莫莫，这时都为老大打抱不平，但是江山并没有表示明显的情绪，毕竟这是自己孵化的项目，既然自己可以孵化这个项目，还可以孵化其他项目出来。

就职的当天晚上，任强就请了贴心的几个小兄弟，开怀畅饮一番。席间，就两个人的时候，黄爽说，任总，你这一招真高明，我现在是越来越佩服你了。任强说，我也不想这样，但是事情做了，就要敢于承担责任，别以为平时不追究，只是没到关键时候。黄爽说，江，平时看着一身正气的样子，做什么事情都说的那么光明正大的，这次不也怂了。任强说，那都是做样子，如果没有他老丈人，他在公司一年都待不下去，就是个吃软饭的罢了，和我斗，他还嫩了点。黄爽说，那是，那是，他怎么可能是你的对手。任强说，职场斗争残酷，你还得多学习，多悟。黄爽说，是的，是的，多跟任总学习。

看着面前点头哈腰的黄爽，任强仿佛又想起了十多年的自己。记得那还是自己第一次，使用职场潜规则。那时候分管自己的副总，和另外一个副总不合，快过年了，有一次自己恰好从那位副总的下属那里，听到一个不利于他的事件，任强突发想到，这不就是自己往上爬的一个梯子，为什么不拿来我用。结果，他告诉了自己的老大，果然自己在老大心中的分量增加了，那年的年终奖直接评上了中上，要知道办公室就只有两个中上。

那件事给任强的触动很大，自己还是那个自己，但是只是稍微动了一点小心思，用了一点点手段，就得到了实实在在的好处。其实之前自己是不是都误入歧途，总觉得要做出多大的成绩，才可以得到那么大的好处呢。有时候只要站好队，特别是在关键的时刻，对有话语权的人投其所好，这要比平时工作努力十倍要有用处的多。当然了，毕竟有些手段见不得光，内心里还是得承受一些心理压力的。大家出来工作，不都是为了那么一点可怜的好处嘛，自己不拿，也会被别人拿走，也许别人的手段比自己的还卑鄙无耻一万倍，这样想了之后，任强的心里负罪感反倒是小了很多。

任强去了新岗位，他原来的位置，总经办主任的岗位就空了下来。对此章龙咨询了前任任强的想法，任强就推荐了一直跟随着他的黄爽。任强推荐黄爽有两个方面的原因，第一，黄爽一直跟着任强，关键一直唯任强马首是瞻，如果他能成功担任这个职位，也算是成功的巩固住了自己在公司的势力版图，假设再换一个其他人担任，就相当于丢失了一块到嘴的领地；第二，自从黄爽知道任强要高升了，他一直在觊觎这个职位，并且在背后给任强送了不少贵重的礼物。

老规矩，这天章龙组织了个临时会议，宣布新项目总经理的人选及总经办主任的任命，总经理人选内部已经都知道是任强了，但当章龙宣布总经办主任是林墙的时候，大家还都是非常惊讶的。特别是任强，毕竟他推荐的人选是黄爽，而且私下里，黄爽和任强都觉得这个职位势在必得。所以说当天得知这个任命后，最失落的莫过于黄爽和任强了。相比较于公司其他人，对此的惊讶，都只是无利益得失的纯惊讶罢了。只有现场的刘才和江山知道，林墙终究还是熬过来了。

林墙是大专学历，在70后一代人里，大专学历含金量可不低。他大学专业学的是计算机网络技术，毕业后到了公司，虽然是从做售后安装开始的，但是代码的活可没落下。要说这人也是个奇人，据说他喝醉了酒，回去睡觉前，如果写段代码，背段英语文章，或是解决几道高数题目，便会睡不着。这也看的出，林墙这个人，爱学习、爱钻研。

林墙到公司后，先是从实习开始，先是从一线的售后开始，安装、调休各类设备的活自然少不了，后来不管是客户评价，还是个人技术，都得到了认可，一路晋升到售后部部长的职位，也还算顺利。那时候公司还处于起步阶段，并不像现在，信息化系统软件产品的开发才是公司的重中之重，那时候公司人数最多的部门就是售后服务部，这也并不是没有缘由的，那时候公司的售后服务水准在业内，可谓有口皆碑，甚至还会接些外包的售后服务的活。

做了售后服务部部长，章龙和林墙才发现，彼此交流那么困难。虽然两人是老乡，有时候用家乡话交流起来，外人看着他们的关系甚是密切，但两人内心都知道，由于性格截然相反的缘故，两人总是不对付。比如章龙完全是生意人的思维，做任何决策总是站在赚钱的角度，而林墙总是站在做事的角度，总是站在为客户负责任的态度，难免其中就有分歧。听老员工说，不止一次看到林墙和章龙发生争执，甚至在公众场合，比如周例会，比如有客户在场的情况下。

章龙是销售出身，是商人的意识，慢慢的，章龙意识到，林墙可能是恃才傲物。先是给他调了个年轻的部长助理，待助理可以胜任岗位后，章龙就把林墙调到了技术部做了个技术员。一般这个时候，任谁都会提出离职的，没想到林墙依然一副这样的态度：我是一块砖，哪里需要往哪里搬。林墙调到技术部一段时间后，虽然不是技术最好的，但表现也算中规中矩，虽然并不是说，完全不能胜任工作的那种，关键他自己还做的自得其乐，在一些问题上，该和章龙争的，他依然会争。章龙见目的没有达到，于是又把林墙调到了销售部，刚到销售部前半年，林墙一个单子都没有拿到，正当章龙以后自己这次可以得偿所愿的情况下，没想到一天，这个客户的老板主动找上门来，要知道这可是第一个主动找上门路的上市公司老板，那个老板点名要让林墙接待，一个劲的夸林墙不仅技术到位，而是服务到位，甚至连安装设备的活都手到擒来。

这次事情后，章龙得到了很大的触动，章龙心想看来林墙这个人，确实得重新评估了，难道是以前自己看错他了，埋没了一个人才。这时，一个新的计划在章龙脑海里酝酿着，何不提升他为自己的助理，或者让他担任分管公司的副总呢，以后不管面对任何事情，做任何决策，有他在，都算是自己的一面镜子。但是在这个计划实施之前，还需要给林墙设置最后一个考验，那就是让他负责分管行政部。

果然没有看错林墙，虽然行政部也二十几个人之多，但要说到个人素质，那实在不敢恭维。人员组成，不是老大爷的保安，就是老大妈的保洁，要么就是食堂大厨、阿姨以及水电维修的粗人，甚至还有下水道、卫生间通道维护人员。因为章龙给行政部定的战略就是，能够扎扎实实解决公司的需求即可，在投入方面可滞后不能超前。林墙到任后，也处理的游刃有余，甚至还在内部，把部门每个月的奖金使用效率给大大提升了。以往都是平均分配，但是林墙到任后，内部设置了打分，外部设置了满意度调查问卷，最后奖金和综合得分呈现正比例。

在林墙被任命为行政部负责人后，虽然表面上，章龙还是装作和林墙针锋相对的样子，但是林墙的一举一动都已经记在了章龙的心里。也就是磨了林墙这几年，不管出于什么初心，林墙总算是熬下来了。也才有了这次，晋升为总经办主任，兼章龙的特别助理的机会。关键工资翻倍，这一条绝对是含金量最高的。当然这一条，暂时按照章龙的要求，还处于保密之中。公司内部只有负责薪酬的江山、宋玉，负责发放工资的财务部刘才、出纳知情。

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