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一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!“哈哈哈,这年轻人有意思,我在唐氏集团工作了十六年,就没见过这号愣头青,就是郝氏兄弟也不敢这么嚣张啊?”
“哈哈,就是,还扔出去?他以为他是谁啊?大力水手?超人?”
“对对,他自以为收拾了郝家几个人就开始蹬鼻子上脸了?那是郝家给唐总面子!要不是唐总,郝家灭他十个!”
“就是,还让我们这些元老闭嘴?他有什么资格?我们就说话,看他怎么着?”
很多资深的经理或者主任倚老卖老,不但不听李逸的警告,反而是更大声的嘲讽李逸,眼里皆是浓浓的不屑。
一个公司发展靠的是什么?当然是靠员工,尤其是有人脉有关系有业绩能力的高级员工。这些经理层的管理者便属于高级员工的一种,所以敢明目张胆的嘲讽李逸。
在他们眼中,人脉和关系都不缺,他们就是公司的上帝。
只要公司不让他们满意,他们完全可以带着手下一起跳槽到别的公司,甚至是对手公司来给老公司添堵。
所以,唐氏集团哪怕是郝氏兄弟横行霸道的时候,也不会去触及这个潜规则,对这些经理的小动作都是睁一只眼闭一只眼。
不过,现在李逸竟然要进行大清洗?大整顿?哼哼,只要他们经理层的不配合,你就是说破天,有人听吗?
秦淑仪脸色一颤,有些担忧的看着李逸,虽然李逸的举动很霸气,很利于公司发展。但,公司就是一张大网,一张人际大网,动了其中一个人的利益,都会惹出一大帮子的人声讨。
这也是为什么唐总明知道临木县分公司腐朽已久,但不敢大刀阔斧的改革。
咦?不对,唐总这次之所以让李逸做大统领,会不会就是打着让李逸彻底改革的目的?秦淑仪忽然想到这一点。
一般而言,公司改革,特别是大型的革命性改革,都会通过引入外部人士参与,很少是公司内部人士主动改革。
原因只要有两个,一是当局者迷,旁观者清。
二是公司内部升迁的人非常熟悉公司内部的人际网,要想改革也是处处受制,因为他本身就是这个关系网的一员,哪敢主动断网改革呢?这就需要外部人士的铁面无私。
“逸哥,这是刚才几个叫嚣最厉害的经理,他们手下都有很多业绩精英……”人事部的牛端来悄悄的把刚才吵闹最凶的几个记录下来,递给李逸,小声的简介道。
李逸翻着平板,详细查阅他们的资料,莞尔一笑,回到主台,试试扬声器,说道:“下边,我宣布部分人事任免!
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