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第164章 全公司资产转移（第1页）

不少人都开始打退堂鼓，在考虑是不是应该要向组织申请调走，趁现在还能调，要不然等一切尘埃落定再想调，就没有自己的位置了。

“愿意去的，无论是中高层还是基层，现有薪资加２０％！”熊旭神态自然的讲道。

加２０％薪资？

众人精神一振，立马收回敲退堂鼓的棒槌。

２０％薪资可不小啊，基层员工每月６０００，加２０％就是７２００元，像他们高层，每月５万多，每个月能１.万。

“熊董，那我们福利方面？”扬帆总经理崇雪松问道。

崇雪松今年五十三岁，在扬帆公司整整干了三十年，他的爸爸也是扬帆公司的工人，算是扬帆二代了，因此对扬帆很有感情，公司在被收购，组织问他愿意留还是走，走的话可以安排一个加括号的副部级，但是他还是选择留下。

崇雪松问福利方面也不是为自己问的，是帮员工问的，因为他想有更多人留下来陪他，而这福利待遇对能不能留下更多人是至关重要的一点。

“你们公司现在是什么福利？”熊旭问道。

“基层员工的福利是五险一金，每月全勤１０００元，每月伙食费补贴１２００元，如果是在公司住，免房租，如果是在工厂外面住，是每月５００块钱住房补贴，到了年底，会有２个月的年终奖，如果公司业绩好，还有１万－３万元的奖金。”

“中层员工的福利是基层员工各项福利的１.５倍，年终奖是３薪，每年额外享受一次季度奖，季度奖是１薪。”

“高层员工，就是我们在座的这些，福利是基层员工各项福利的３倍，年终奖是５薪，每年４次季度奖。”

总经理崇雪松详细道出基层／中层／高层工作福利。

熊旭听完这些，心里不禁暗暗想到，怪不得人人挤破头进国企，这换做我毕业，国企要是招人，我也进去干，这福利太好了。

不过和山熊养殖公司相比，还是差了一些。

“这样，基层员工五险一金不变，公司全额缴付，全勤增加到２０００元，每月伙食补贴增加到２２００元，住房方面，山熊没有宿舍，但是有公寓，公寓可以免费居住，公司承担租金。”

“年终奖方面，增加１个月，也就是３个月的年终奖，季度奖方面，每季度都有，也就是４次，年末奖金，依情况而定，这里可以参考山熊养殖公司的福利待遇，公司收益好，年末是按照大家工作时间发放，比如在九日工作了３个月，到了年尾，奖金就是３个月，要是工作两年，就发两年。”

“中高层在全勤、伙食补贴、住宿与基层员工一致，中层员工年终奖加２薪，高层员工年终奖加３薪，奖金方面，与基层员工一样，按工作时长和底薪发放。”

熊旭把山熊养殖公司的福利搬了出来，并适当了加了一些伙食费，季度奖也加了一些，总体来说，给扬帆员工的福利待遇高于山熊养殖公司大部分基层员工。

回去也要给山熊养殖公司的员工加薪了。

毕竟继子都这么高了，亲儿子不能输给继子。

“这．．．”

听完熊旭的讲述，崇雪松等高层有点懵了。

这福利待遇，你跟我说你是央企我都信啊。

连基层员工每个季度都有季度奖！

发奖金还是按照工作月数给，工作越久越多，那要是年薪五十万的，一次性发奖金岂不是一百万了？……

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