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第743章 拉着加班磨时间（第1页）

没有了试探的意思，也没有了疑惑与怀疑。

人家看的快怎么了？

人家能看仔细，能记得住啊！

现在李振邦和潘老丝毫不怀疑，陈舟已经将那612人名单的全部信息，给完全记住了。

将两人的表情尽收眼底，陈舟不由得觉得有些好笑。

这可不能怪他，不是他想这样的，是他们不相信自己啊……

打消了顾虑后，李振邦和潘老两人便一先一后，打起了配合，共同讲述着人员名单里的612人。

由他们这两位负责初筛的人来主讲，陈舟在一旁听，顺便提出自己的看法。

就这样，三人一个一个的，逐一筛选着612人的人员名单。

相比于那一沓打印出来的人员名单信息，李振邦和潘老两人，显然要对每个人了解的更多。

所以，通过两人的讲述，陈舟也了解到了，那沓打印纸上没有的信息。

事实上，能够通过李振邦和潘老两个人的初筛，出现在人员名单里的人。

无论是研究领域、科研能力，各方面的条件，都是能够满足“夸父”工程研究的需要的。

现在也不过是再做一次细分，对人员进行精确的定位型筛选，为五大单项确定研究人员。

这样的筛选，所花费的时间，肯定不能跟刚才，陈舟自己看人员名单相比较了。

虽然很花时间，但却能更好地把握每一位研究人员的信息。

在之后“夸父”工程的整体研究中，有利于各项研究任务的分发与人员管理。

一上午的时间，陈舟和李振邦、潘老三人，也不过才过了一小半，不到两百人的名单。

按照这样的速度，明天还需要一天时间，才能将这612人的人员名单，全部筛选一遍。

届时选定另外一名副总指挥，以及五大单项研究的负责人后，还会再次对人员进行一遍筛选。

那时，就是人员分配的问题了。

想到这，陈舟不由得有些头疼，这些事情太繁琐了，也太耗费时间了。

说心里话，他其实一直不怎么关注人员筛选的工作，也不太擅长人员的筛选。

反正不管带着能力如何的研究人员，他都能把课题完成。

所以，他也就无所谓人员筛选不筛选的。

直到这次的“夸父”工程，这一上午的讨论，直令他感觉，这前期工作真不好做。

但也没办法，“夸父”工程的牵涉面太广，这是必要的工作。

既如此，陈舟就想着能不能提高他们的效率？

中午，在吃饭的时候，陈舟就一直在想着这个问题。

最终他放弃了这个想法，这工作压根不存在高效的办法，只能拿时间去磨。

陈舟几人吃完李振邦安排的工作餐后，便直接回到了李振邦的办公室，人员筛选的工作继续。

一下午，紧赶慢赶的，还剩下一百多人的名单没有过。

在李振邦说着明天继续，便准备安排晚餐时。

陈舟看了看眼前的两人，试着提议道：“潘院士，李局长，要不我们吃完饭再回来？”

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