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宣子仪原本满怀信心地准备迎接那一天的到来,等着有一天老板开始表扬她的英文能力。
这是她入职两年半后的一天早上,她刚走进办公室时。
“小宣,你来我一下办公室。”魏明扬看见她,叫住了她。
“小宣,现在公司的业务越做越大了,销售那边人员紧缺,你是我最信任的人,我想让你去帮我关注一下。”
“老板,那我现在的工作怎么弄?”宣子仪本来还想拖一下,等到她展现英文能力那一天,老板觉得她可用,就不会让她转岗了。
“我物色了一个研究生毕业的大学生来做我的助理,她刚留学回来。正好能陪我谈外商。”魏明扬其实早就安排好了。
“老板,你觉得我做什么合适,我都可以去尝试。”宣子仪明白既然如此,她只能听从安排。
她明白,她早晚要让位的,因为老板毕竟不是他亲戚,从老板娘近日的愁容,她有一种预感,老板娘可能也要换,何况是她呢。
“嗯,好好干,我准备提拔你帮我管理销售团队。”老板心花怒发,不费吹灰之力搞定。他原本担心宣子仪会不会哭鼻子。
想起她刚来时,因为一次客户的责备在他面前掉泪的情景。看着这个稚嫩的小姑娘越来越拎得清,老板魏明扬心里有点失落感。
从老板办公室出来,宣子仪是有失落的,但是她又奈何。
进入销售部一周后,宣子仪竟然悟出了职场人生的一个新道理:很多人以为有能力是职场通行法则,所以把给老板赚钱当作了职场生存者的王道。
可惜,这是个错误的认识。无论是在国家体制内的大型国有企业、还是私营企业壮大为大企业后。只要企业的商业模式成熟,业务稳定后。
公司大部份的资源会掌握在老板信任的那些人手里。这时的企业谁更能赚钱凭的是资源,不是能力。
获得老板的信任,凭的是谁更听老板的话,最会赚钱,最有能力的人反而会遭遇排挤。
这个认识颠覆了宣子仪之前的职场观。主要是她看到何竞的境遇。
何竞,是她招进来的第一个销售人员,本科学历。论人品,他从不抢同事客户。论能力,他曾帮公司拿下一个公司任何人都拿不下来的订单。他一年给公司创造的订单有三千多万,上任销售总监后所带领的团队给公司两年不到创造接近一亿的业绩。
可是,老板的侄子魏哲到位,在老板的扶持下顺利成为销售总监后。何竞开始遭遇排挤。宣子仪进入销售部后,才理解何竞的现状。
何竞二十九岁,身材高大,典型的北方汉子。爱嘴贫,喜欢吃东北大拉皮,见谁都热情。大大咧咧,有啥说啥。
因为一次管理会议上,为下属出头,和财务部门的老大吵了起来,原因是客户的业务款项和发票不一致。财务开错了发票,销售人员不得不被客户质疑办事能力。
这一件小事导致的结果,老板担心他的势力越大,越会产生管理难度。决定让亲侄子来公司顶上。
一个有老板扶着的亲侄子挂帅上场了,名日副总监,实则上就是个换掉主帅的将。销售部很快开始站队,成了两派。
宣子仪加入时,这两派斗争已经日益恶化。老板已经开始硬性划分客户了,导致何竞更加不满,已经有离职单干的念头。
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