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从工荒说起（第1页）

紧张繁忙的招工工作已渐进尾声，每年的春节过后，这种激烈的拉锯战总是让企业的招聘工作者们疲惫不堪。在z市工作了二十几年的我，更是深有体会，无法想象去年和今年的招工难！

其实，在z市这个地方工作这么多年，我对这个地方的了解，几乎接近了麻木。在不断和人们的讨论中，觉得企业的福利制度改革，已到了不得不全面启动的时候了。事实上，因为去年的原因，今年的企业用人单位，早早就把工资直线上调了，和去年同期相比，员工们的工资待遇，已经提升到了百分之十几以上！

然而，一些用人单位的招工还是显得相当困难。在一些知名企业，因为其工作和生活条件较好，很快就能得到找工者的信任，招收到一些好的员工。而一些中下型企业，因为种种原因，在招工方面仍然感到相当吃力，人们在谈到工价上长的同时，依然不忘对企业的工休、待遇和住宿环境进行讨价还价。

对很多企业老板来说，按照国家制度进行作息运作，似乎还是很难做得到。我记得我在这工作了二十几年，除了无薪请假之外，没有任何工休可言。直到近几年，才出现星期天晚上不加班，发工资有一天公休，有些小型企业甚至还没有能力实行这样的福利制度。我们的工作常常是，从早上到晚上除了工作吃饭和睡觉，根本没有自己的业余时间。

在z市，这种工作制度如不改善，看来在这场人才招聘战争中，想要获胜，是有很大困难的。对于象我们这样年龄段的人，显然已经习惯了这种工作模式，还算没什么问题，而我们的下一代人，叫他们也这样工作生活，这样上班下班，几乎是一种炼狱。所以我们放眼一看，企业中的大多数员工，几乎清一色大部分是中老年人！年轻人都到那里去了，除了一部分人还呆在家里高不上低不就之外，剩下的就是跑到工作轻松，有公休不上晚班的好单位，工厂，还有谁会进呢？

另外的一种现象是，在今天这种欠工严重的状况下，不管是企业老板，还是打工应聘者，在他们的心中，都只有一个概念，就是要有一帮人！我曾和一个企业老板谈过，他说：“现在的技术和管理，已经不重要了。就算我们做老板的，也都懂得这方面的东西，现在的关键是你要有人！只要你有人，能带来一帮工人，你要多少钱，要做什么领导，都行！”对他所说的话，我只能微笑地点头，虽然心里无法完全赞同，但在他目前的处境下，我想，他也只能是这样了！当然同时，我也曾和一些企业员工做过深谈，在他们眼里，他们也觉得，只要有一帮人，就能赚钱，就能长工资；只要能带上一帮员工，傻瓜也能做个好管理！

正因为如此，企业和企业之间互挖墙角的现象便成了必然，买卖员工也成了一种风气。不管是亲戚朋友，只要你有人，一样照挖不误，而挖人的结果又必然激起更严重用人恐慌，使企业与企业之间的矛盾进一步恶化；而另外一边，员工的心态也进一步得到澎涨，动不动就产生辞职另找的念头，即使管理工作更加困难，生产和工作都无法做好！因此，也有人曾建议政府出面干涉，但是，这种买卖双方自愿的东西，政府又能做些什么呢？

这种状况无异于旧中国军阀混战的局面，为了地盘和利益，他们到处招兵卖马。军阀们不惜血本，只问你有几条人枪，人多枪多给钱就多给官就大，至于能不能打仗是不是地痞流氓，那当然就不是重要的问题了！以至于结果都只是拉着人枪，听到炮声就跑，见了黄金就枪，不能保国安民也罢，却又干起欺压良善的事！

所以，有些企业为了多招几个人，为了迎合新来的管理、员工的胃口，扩大自己的员工人数，不惜血本换掉一些忠心耿耿的老员工，把所有的权力都给了这些有几条枪、有几个人的新队伍。或许，运气好的人，能够从此拥有自己的队伍，而运气不好的企业老板，常常因为和新来的队伍产生摩擦，结果无法共事，最终导致赔了夫人又折兵！

因此，企业要想稳定和发展，必定要组建自己的核心队伍，保证自己的实力，确保生产和品质正常运作。而组建自己的核心队伍，就要有自己的人枪，要有自己忠实的核心力量。基于此，我觉得z市的企业主们要有长远的目光，开拓自己的视野，努力完善自己的企业管理制度，让工资待遇、工作时间与国家的法律法规接轨，甚至在某些地方能超越国家标准，这样，才会有好的员工，好的企业人才，才能有好的企业！

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