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第二百八十二章 首长是好人啊（第1页）

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所以，能用钱解决的事情，在南巡首长这个层面上的人，都不会认为是问题。也就只有人员的问题，才会成为南巡首长考虑的问题。

如果不了解当年国防军工建设的人，可能对于南巡首长关心这个问题感觉莫名其妙。但对于刘东这个多少了解内幕的人来说，才知道这个问题，绝对是大问题。

当年主席提出的，早打大打打核战的理论，然后基于当时国际形势极度不稳定，又提出了三线建设，直到八零年，这个项目才叫停。而且，当年的环境和后世的北棒差不多，都是实行先军后政。

那么多年的发展，直接就造就了一大批的军工项目落成建设。而八十年代以后，又要改革开放，优先于经济建设，两方的出发点虽然都是忠诚于国家，但实行的计划，却是南辕北辙。之前大力发展的军工，因此而受到影响，这是不争的事实。

军工项目可以直接叫停，可那些为军工发展奉献一生的人却停不了，到点退休的人还好一些，而那些二十多岁的年轻人也好安排，但处于这个中间点的人，就不是那么容易打发了。

三四十岁的人生，正处于劳动丰富阶段，他们既没有退休的年龄，也不能像年轻人那样可以转行。在这不上不下的位置上，厂子却没有了，这些人的生活，有多艰难，就可想而知。

而这些人，也并不是钱就能解决的。他们有工作能力，并且经验丰富，是最好的工人，但是，现在国内却没有给予他们发展的平台。而要国家一直养着这些人，也不可能。正是因为多种原因，就连南巡首长也认为，这是一个棘手的问题。

虽然在八三年的时候，就已经让国务院，成立了三线办公室，一个是要解决现在那些军工企业过于分散的问题，而另外一个就是要解决这么一大批成熟劳动工人工作的问题。但这几年，重心发展在经济建设当中的国家，要解决这样的历史遗留问题，显得非常无力。要是这个人数少，那还可以安排，但是这个人数，远远的超过了国家能够承受的范围。

大厂还好一些，可以转产，像后世那些名牌电视机，长虹，熊猫这些，都是由军工转产的。但是三线建设当中，更多的却是那些分散的，零散的小厂。

这样的厂子，要说技术力量，没有多少。就算有技术力量的，人员也没有多少，分散开来，拧成一股绳，基本上就不可能。这样的情况下，也难怪南巡首长都会感觉棘手。

虽然目前来说，刘东仅仅是猜测，南巡首长的目的在于那些三线军工人员工作的问题。但是，刘东对于这个猜测，却是坚定不移，也就只有这样揪心的问题，才会让南巡首长皱眉头。

果然，当南巡首长说完之前那些话后，又说到：“那些为国家，为人民，奋斗了半生的三线军工人员。这几年过得很苦，国家没能力照顾他们，这是我们的责任。而我现在，就要为那些人，谋求一条新的路子，而这个方面，就需要你来帮忙了。要说起来，他们都还算是你的叔叔阿姨，你现在有钱了，也不能忘了他们的艰辛。”

听到南巡首长果然是说起了这些可敬的人，刘东也真诚的说到：“首长，您就说吧，我需要怎么做？只要我能做得到，在不影响公司运营的情况下，我都能做到。无论是出资建设发展基金，还是为他们提供就业岗位，我都可以。我们公司计划书上面，新启动的那些项目，只要他们能做的，我都会尽量招收他们。毕竟，他们也是有着自己的优势。年富力强，经验丰富。这样的好工人，我就算在外面也招不到，现在送到我的面前，我又怎么会推到外面去？”

刘东这话，非常真诚。因为在苏联挖墙脚的时候，他就已经想到了这批人。因为他挖墙角回来的那些人，都是高级人才，要他们去做工厂的一线工人，姑且不论他们做不做得好，那个人力成本，就算是刘东也负担不起。

那些挖回来的苏联人，最适合他们的岗位就是工程师，老师，研究员，项目启动组等等高端的岗位。而第一线，却只适合那些经验丰富的工人。

在没和南巡首长谈之前，刘东对于计划启动，最头疼的方面就是人员不足，不是高端的人，而是战斗在一线岗位的那些人才，八级工他羡慕不来，六级工他是有多少就能要多少。就算是经验丰富的普通工人，他也是缺得利害。

之前环亚特钢建设的时候，他就吃够了这样的苦头，他还正琢磨着，怎么拐来一批能够启动计划的产业工人。却没想到，还没等他开口，南巡首长就主动提出来，送给他一批，这样好的事情，要是他不答应，才是真的傻了。

刘东接纳这一批来自三线军工产业的工人，对于自己公司那些工厂建设，有着巨大的好处。只要硬件建设好以后，他就不会为软件方面的问题而苦恼，不论是以后产业升级，还是扩大现有产业，有了足够的产业工人，他刘东就能创造出新的奇迹。

这个年月，还没有几个人，能有刘东这么好的条件。那些三线军工出来的工人，是不是好工人？这点毋庸置疑。但为什么南巡首长又会为这些好工人的出路犯愁呢？那是因为现在的国家，基础太过薄弱，就算是有人，也没有那么多的事情可以让这些人来做。

而那些国企呢，现在虽然过得滋润，也在招收员工，但因为他们本身就有底蕴，有着自己的人才培育系统，所以这些来自三线军工的人员，他们根本就看不上。就算是勉强塞进去一些人，但因为这些人员总量巨大的问题，想要只依靠国企就消化掉这些人员，显然是不可能的。

而那些私人企业，或者说是乡镇企业，现在他们的事业都还是处于起步的阶段，招收这些熟练的产业工人，并不符合他们的实际利益。因为这些企业，能生产出的东西，技术含量就算是大字不识一个的农民，多弄几遍，也能弄好。

农民都能弄好的东西，那要这些比农民价格更高的工人来干嘛？所以，这些优秀的工人，除非自己把自己的价格降到农民工的水准，要不然根本就找不到合适的工作来做。

而等过了这些年，那些私人企业升级以后，再想要招收这些优秀的工人，就更加不可能了。因为现在还年富力强的工人，到了那个时候，已经是接近退休的阶段，哪里还有精力来做工作？所以，在前世，这些优秀的工人，命运都不太好。

其实还有一个原因，是那些私人企业，还有国企抗拒接手这些军工产业工人主要原因，那就是，这些年富力强的工人，在这个年纪段，大多数都已经结婚生子，有了一个完整的家庭。

如果仅仅只有一个人，这样的工人很好办，直接可以扔进集体宿舍，十多个人住一个房间，都没有问题。但是有了家庭就不一样，有老婆（老公），还有孩子，再叫别人住集体宿舍，先不说你自己那一关过不过得了，单单别人能不能接受这样的现实，都是一个问题。

这么多的麻烦事儿放在一起，才是这些工人不能够被其他工厂接受的根本原因。不是他们的能力不行，而是要解决这么一个人，就得解决一家人，招收这样的工人十个，就得解决十个家庭的问题。

而房子问题，无论是在什么时代，都是一个大问题。这也就导致了大批的工人就算有能力，也找不到工作，就算是找到工作，不能给他们解决住房等等问题，也不会让他们安心工作。这么复杂的问题，大型国有企业能解决，但是不敢解决。那些私人企业想解决，却又没能力解决。这才是核心问题。

而这一切，对于刘东来说，根本就不是问题。首先，他是有能力解决这些问题，他也不怕解决这些问题。因为他公司成立时间短，没有底蕴，这些人的到来，就是给他增加公司底蕴。对于别人来说是麻烦的事情，对于他来说，反而是好事。

只要能把这些问题解决了，让这些人安心的工作，等到这些人的二代成长起来，就能起到接班的作用。那个时候，刘东就根本不用担心自己公司人力不够，因为那个时候，那些二代在他们公司的环境下成长起来，他们的熟人都是在刘东的公司上班的，这样的情况下，就有着足够的向心力，让这些成长起来的二代，继续为他工作。

种种好处的情况下，就算南巡首长不主动提出来这个问题，等到刘东公司真正开始建设项目的时候，刘东也会主动的提起这个问题。现在好了，南巡首长居然把主动权都交到了刘东的手上，刘东哪里还能不满足？

要不是这个地方太过严肃，而他也正在和南巡首长谈判，刘东都想大笑三声，来发泄自己的兴奋情绪。

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