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第三十四章 困难（第2页）

有时候男性抚养员会过来安抚他们，有时候安抚成功了，但也有失败的。

最坏的例子就是互相打架打起来了，经验不足的抚养员会被直接抓住头发。

现在他们参观的这个抚养院里，体重最大的一个婴儿人格，超过了120公斤。

不仅胖，还很壮，据说原始的身份是个建筑工人，经常干重体力活。

这个抚养院里没人敢去接近他，以他的力量一把抓住一个人不放开，很可能对人造成伤害。要照顾他吃饭需要三四个人一起行动，院方甚至已经考虑给这样的病人准备麻醉针。

一起过来参观抚养院的人有十几个，都是准备来这里工作的。

大部分人看到这些成年的婴儿人格，都有些发憷。

虽然她们以后照顾的大概率都是女性的婴儿人格，但依然不是一个简单的工作。

成年人的身体和婴儿最大的区别，不仅仅是配合难度，还会有可能有各种基础疾病。

也就是说，她们不仅仅要安抚病人的精神状态，还要对一些基础疾病有了解，能够执行医嘱。

参观完之后，她们去跟抚养院的一些老员工学习经验。

说是老员工，其实也不过比他们早来几天功夫。

很难想象，这里很多员工，其实原来都是动物园的饲养员。

婴儿人格跟动物之间，是有很大类似性的，特别是成年婴儿，在抚养院里，很多抚养院就是把成年婴儿当做一些大型动物来相处。

但说实话，这并不轻松。

动物园里的动物和饲养员的关系都是长期相处的，彼此认识，有了情感之后，彼此都能熟悉对方的习性，不管是什么猛兽，最后照顾起来也会简单。

但是婴儿不一样。

这里需要照顾的婴儿人格变动很大，根据最新的统计，婴儿人格的一周置换率差不多在七成左右，也就是说，一个婴儿人格平均的相处时间也就是十来天，可能刚摸清楚这个人格的习性，他就走了，去了另一个抚养院。

婴儿人格又不能像成人人格那样搞置换的溯源追踪。

他们每天还要面对很多新来的婴儿人格，可以说，这里的工作每天都是挑战。

不仅难度高，而且量很大。

在这里员工食堂吃过午饭后，下午还安排她们进行实习，算是工作的适应性过程。

关琳她们四个人算一个工作小组，分配了八个人，这个工作量是很轻的，这里正式员工平均一个人都是负责十几个人的，四人工作小组都是负责五六十人起码。

这八个人里面情况都还不错，最小的只有二十多岁，差不多跟她是同龄人。

最大的有四十五，再大的就不敢给他们照顾了。

但是一下午折腾下来，关琳还是觉得累的够呛。

累的原因有两个，不配合，和太配合。

不配合还好说，过于配合的，抱着人就不撒手，然后人一走开就会哭。

一个人照顾两个，哭声简直就是此起彼伏。

但把她们弄一起吧，还会互相打架，许多人手上的指甲都没修剪，婴儿对自己的力量又无法准确控制，随便抓上一把，就是一道口子，踹上一脚，就是一处淤青。

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