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第一千三一二章 内网招聘（第2页）

没办法，总有人是不见棺材，不到黄河心不死。

于是乎，方辰能做的就是等，等更多的人，发现“908工程”，发现华晶厂所出现的问题。

然后，他才能出手，顺利的将华晶厂收入囊中。

可以说，方辰越等待，胜利就距离他越近，他赢的就越轻松，阻力也就越小。

所以，按照他的计划，再过一年，让子弹飞一会，等到张如京他们都快要回来，他再想办法收购华晶厂。

“我试试吧。”

听方辰这么一说，倪广南也有些不自信起来。

要说，他跟华晶厂还是渊源颇深，他在三十年前，就经常往华晶厂跑，跟华晶厂的现任厂长什么的，关系都很不错。

但是涉及到这样的大事，他自己也不可能有百分之百的把握。

闻言，方辰没好气的看了倪广南一眼，好不容易鼓起的一口气，全部泄了下来，他本来还以为倪广南真有什么办法呢。

“这样吧，倪总工你想试试就试试，不行也无所谓。然而考虑到你现在比较急迫的心情，倒也不是现在不能开展工作。”

“你现在可以找个靠谱一点的大学计算机研究所，实验室之类的，然后再带几个教授副教授，研究员副研究员之类的，想办法先把X86指令集给吃透了再说，对了，公司内部你也可以发个招聘启示，看看有没有愿意去你那的人。”方辰说道。

“内部，招聘启示？”倪广南不解的问道。

招聘启示他自然知道，可这都不是从外面往公司里面招聘的，他还真没听说过，有公司在自己内部，贴招聘启示的，这算哪门子的招聘。

“是这样的，擎天现在已经是个大公司了，仅仅在华夏就已经拥有将近十万名员工，这么多员工自然不可能物尽其用，每个人都能安排到合适的岗位，也不是每个人都能在自己的岗位上，发挥出所有的潜力。而恰恰擎天也在高速发展中，所以经常会出现一些新的项目组，生产流水线等等。”

“而这些项目组和生产流水线，自然也需要大量的员工，所以一般就会先通过擎天自己的内网，发布一些招聘启示，擎天的员工看到这些招聘启示，觉得有兴趣，而且自己也符合要求，就会递简历过去，如果项目组和流水线的负责人觉得合适，就可以直接招聘过来。”方辰介绍道。

倪广南楞了一会，然后这才感慨万千，五味杂陈的说道：“擎天能有现在这成就，果然不是侥幸。”

正所谓管中窥豹，可见一斑，擎天这一手，着实让他有种叹为观止的感觉。

允许内部员工如此轻易的流动，这着实是件十分了不得创举。

既解决了，公司内部新建项目，没有人才的尴尬，也能充分的发挥了员工的才智和主观能动性，解决了不少公司的内部矛盾。

虽说，两耳不闻窗外事，一心只做科研，但他毕竟在联想做了这么多年的总工，对于下面的情况，还是知道的。

员工，尤其是普通员工在一个岗位上，总会有一部分人，会各种各样的不适应，其中包括工作内容，工作紧张度和工作时间，以及对周围同事和领导的喜恶，甚至包括升迁等等。

尤其是后三者。

有很多人都碰到不喜欢的同事和讨厌人的领导，以及工作年限时间长了，却无法得到该有的升迁等问题。

而且往往，这些问题是根本无法解决的。

毕竟作为普通员工，是不可能将同事和领导给换掉的，至于升迁，那更是一个玄学了，你就是有一百个理由，认为自己该升迁，那么上级也有一千个理由不让你升迁。

更别说还有因此而引发的家庭问题，比如夫妻，婆媳，亲子等等。

那这时候，普通员工们唯一能够选择的就是一走了之。

然而走失一个成熟员工，对于企业来说，毫无疑问，也是一种很大的损失。

但是擎天的做法，则很好的减少这一问题的出现，让员工们在碰到这些问题的时候，有了选择权，有效的避免了矛盾的扩大，以及人才流失。

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