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第九四三章 把吹过的牛B都实现了（第2页）

……

“T10的标准，有相关专业教育背景或从业经验，在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，但尚需要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰的定义和沟通，并随时提供支持以达到要求，在专业领域，具有学习能力和潜能。”

方辰话音一顿，然后接着说道：“一般来说，刚刚大学毕业，并且是相关专业的本科生，则授予T10。”

段勇平边听边点着头，按照他的理解，T10所对应的职称就是技术员，T9到T8是助理工程师，T7到T6是工程师，T5到T4是高级工程师，T3及以上是研究员或者教授高级工程师，也就是所谓的正高级，还是不错的。

“至于说非研究技术岗位，最低是T12，类似于学徒或者实习生的意思，一年以内经过相关上级领导考核通过后，晋升为T11，刚加入公司的员工，如果是高中及以下学历，一律安排为T12，大专学历则直接为T11，但仍旧需要一年左右的学徒期或者实习期。”方辰说道。

这年头，不比后世本科生满街跑，大专生都已经是绝对的香饽饽，搁在一般公司不说当宝吧，但也要高看一眼，期待将来可以委以重任，所以说在他这里提前晋升一级，没毛病。

至于说以后的路，则只能各评本事了。

“那按照您的意思，这T11到T4就差不多相当于，原本的八级工制度了？”段勇平关心道。

“差不多吧，按照原来的八级工制度，八级工就是高级工程师，副高级职称，而T4的授予标准也几乎相当于副高。”方辰说道。

“那也就相当于Q6，跟分公司下面的，分厂副厂长，又或者分公司副部长的级别是一样的。”段勇平心满意足的点了点头。

他知道，方辰这个标准还是参照了八级工制度才设立出来的。

国内从1956年设立八级工制度开始到1978年中，一级工工资标准为31.0-43.2元，最高工资标准，也就是八级工资标准为104.56-131.76元。

企业助理技术员最低工资43-57元，正副厂长最高工资108-171元，阁揆们的最高工资409.4-640元，勤杂员、办事员最低工资23-66元。

这二十年从未有过变化。

如此算起来的话，八级工和副厂长的公司其实是在一个水平线上的，只是稍差一点而已。

而放在擎天的话，T4级别的，差不多年薪在五万到十万左右，放在这个平均年工资只有二千多块钱的年代，应该还是能够充分体现出擎天对于高级人才的尊重。

总而言之，方辰设计的这套制度，他还是比较认同的。

突然，段勇平的脑中灵光一闪，诧异道：“您这套制度，可是有T1和T0啊，这是什么标准？”

他差点把T岗中最高的两个级别给忽略掉了。

“T1和T0的标准太高了，恐怕暂时是无法授予了。”方辰有些遗憾的摇头道。

话音一顿，方辰的嘴角闪过一丝怪异的笑意，“在我的心中，T1的标准应该只比院士差一些，而T0的话，不说诺贝尔奖得主吧，但绝对是要做出诺奖级成果才行。”

闻言，段勇平不由倒吸一口凉气，方辰这已经不是人心不足蛇吞象了，这是要吞鲸了才对。

有诺奖级成果的科学界过来给擎天干活，方辰也真敢想！

连院士竟然都不能满足方辰的胃口了

说实话，他现在真有点后悔问方辰了，明明知道自己这位老板是什么德行，其既然不愿意说，那就别问呗，嘴欠什么！

“整个华夏都没出现一个诺奖得主，您觉得您可能将其拽到擎天，当什么T0吗？再者，且不说您做不到，您要是做到的话，那朱院长还不要跟您急！”

真是苍了个天的，段勇平一脸的无语。

方辰瞥了段勇平一眼，皮笑肉不笑的说道：“看你眼皮子浅的，诺奖怎么了，再过个五六十年的，你看吧，得过诺奖的华夏人，多了去了，再者，我说的是做出诺奖级成果，又不是非要诺奖获得者。”

这年头诺奖成果多了，有些成果年年都能获得诺奖提名，但可惜的是，诺奖只有一个，所以说大家就只能排队了，而且这个时间差往往需要二三十年。

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