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79第七十九章（第2页）

“选定某个城市设立总部，建立完善的职能部门，然后再各处各地建立可以接受委托的支部，如果是简单地任务，就支部自己解决，如果是比较难的或者有纠纷的，就由支部长上报总部，请总部断定。”

“这样无论忍者还是委托人都会方便许多吧，总不能人在这里。”她在空白的纸上画了个点，然后又画了个圈，写上忍村两个字。“想要委托个任务还要大老远的跑到忍村去委托，然后再从忍村出发吧”

“当然用书信之类的远程委托然后忍者再过去也不是不行但这样效率不就很低了么而且对于那些任务并不大委托金也不算多的类型，雇主大概也不会大费周章特地去找忍者了吧。”

“当然还是就近安排，就近处理更快，这样对用户和忍者来说实际上都是方便了。客户群体也会进一步扩张，把很多会因为麻烦而不准备委托忍者的人变成自己的用户，不是很好”

“而且你说过，现在所有工作都会汇集到首领那里吧那么的话，大量的e级d级任务也会消耗首领我是说火影的工作量也会大幅度增加，从而拖累工作效率吧。分散开的话e级和d级这些基础的可以交给支部长来审核，那么火影只要负责c级以上的任务或者c级的也可以放权给支部长，火影只负责b级以上有危险性或者影响比较大的任务。”

“然后支部长只需要按周或者按月汇报一个总数据就好了。”

说到这些，阿缘就很有经验了。

“所有工作如果都堆积到一个人身上，那是会死人的。”

她深有体会，尤其现在明明已经把工作都分出去了，帮手也越来越多，但却完全没有工作便轻松变少了的迹象。

“当然这只是一个想法，具体能不能实施还得根据情况实地考察”比如其他城市允不允许忍者建立支部，还有支部的盈利模式运营模式行政机构支部长的任命之类的。

至少现在她那里是做不到的，忍者们虽然没有在明面上打个你死我活，却不代表彼此信服，到时候选了a家的b家的不认同，c家的d家有异议也麻烦得很。

唉，果然还是应该弄个考核什么的么。

资格考试之类的。

“这、这真是个好想法呢。”旗木卡卡西抽了抽嘴角，他这次可是真的看走眼了。

这个看起来容貌秀美的大小姐，才是威胁性最大的那个啊。

“也就只是先有个设想，而且这些都还太早了。”

“太早了”他听着感觉是已经很成熟的想法了啊。

“是的，还有很多问题比如制度、盈利模式、薪酬待遇、人员聘用还有培训还有学校，好多好多好多准备工作呢。”

“也是吧。”其实卡卡西并没有完全听懂，但是培养自己人这点他还是明白且赞同的。并非说投靠的人不好，只是自己培养出来的人才更可靠，也更有归属感。

比如木叶之于他，还有很多木叶出身的忍者。

“对，比如首先先解决学校的师资力量，还有学生之间的问题。”

想到之前那次宇智波千手大混战，她的头就隐隐作痛。虽然她姑且是想了个办法把问题解决过去了，但也只是临时解决了而已。如果放任不管，很可能会再死灰复燃。

这个世界的孩子再早熟，大部分也都只是孩子，说需要大人们进行正确的指导可能不太恰当毕竟这个世界的大人们其实大多也不大，其中很多思维方式也还有些问题。

但无论是引导向错误的方向，还是放任不管，都是不行的。

这就是个非常庞大的工作量了。

“学生问题”旗木卡卡西第一个想到的是资质问题。毕竟学生好找，但好苗子却很少，能够顺利成长，作为一名优秀的忍者的就更少了。

“是，学生之间的隔阂问题，吗，学生之间进度不同的问题，出身问题还有老师们的态度对学生们的影响。”上一次学生们之所以会闹成那个样子，当老师的默许也起到了推波助澜的结果。

所以对教师们的培训，一刻也不能停。

“所以老师也都需要岗前培训的，无论是忍者老师，还是普通人老师，都一样。”阿缘揉了揉额头。“但是涉及培训就又要有培训材料，还有老师”还要花时间。

现在可不像是发达的现代社会，啥信息都可以网上找，然后总结一下弄个t展示就行了。没有足够的图文，就只能靠讲师自己临场发挥，和培训人员的理解能力。

感觉这种更接近于玄学的东西怎么想都不安全。

可不这样做也是不行的。人们之所以选择相信而把孩子送到上课的地方，不就是因为相信这样能让自己的孩子变得更好么那么直接接触这些孩子们的老师的水平就显得格外重要的。

不，不能想了，想就是加班地狱。

现在要做的还是尽可能多的收集、整理技术和各种信息，可以借鉴的，需要避开错误和弯路的。

好的，坏的，都需要知道。

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