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第五十五章 说故事（第1页）

苟伟嘴一张上嘴唇着天下嘴唇着地说得容易，向夏要实施起来可就难了。

“谁不想建打造自己的百年老店啊，可我就会建个成衣厂的，做的还是上门生意。其它我也不会啊？”

转完圈的向夏冲着在旁边角落里蹲着无精打彩抽烟的老向抱怨着，看着平常三棍子也砸不出个屁来，要是砸出来准得砸坏脚后跟的哥哥摇头根本不担心有什么回应，也叨着根烟抽了起来。

向夏的哥哥老向就是将苟伟拎小猪猡般那满脸沟坎的中年汉子，在向夏的厂里负责招人。天天招人招不着人，也就天天吃挂落。可这挂落吃得让人舒坦，毕竟没本事就只能挨抱怨。可现在没办法了，连挨抱怨的机会都没有了，向夏恨不得将厂里边的人开掉一些，哪还需要招人呢。对这不需要招人的哥哥也就不再抱怨了，今儿能受到妹妹的抱怨那是比吃了蜜还甜。

刚才妹妹将苟伟找过来本就打着带来麻烦解决不了问题的借口将他给开了。厂子里一直被人挖，可有人从来没有被挖走，不是心志不坚定，而是别人不耐烦挖，谁也不愿意挖手艺差的人啊。

于是乎，工厂里好的手艺师傅一个一个被挖走了，而手艺差的一个又一个都留下来了。厂子里的技术也就越来越差，差到后来别人不稀罕来挖人，手艺师傅们也不愿意来了。再后来但凡制衣厂里来了手艺师傅不论好的坏的只要进来都会被赶走。

向夏讨厌厂里那些娘们勾心斗角合起伙来赶走新人又合起伙来找她加工资。可他打也打不得骂又骂不得，因为厂子里没有人只能委屈地按着她的们的意思办。向夏有时特讨厌自己，明知道劣币驱逐良币自己却不得不提供劣币存在的土壤。今儿要做的是将苟伟给开了，自己都成了劣币们的帮凶。但自己这事儿还得做，毕竟多养一个人就要多给一个人的基本工资，还得多做一份饭。主要是苟伟这小伙太能吃了，一个人愣是吃了自己四五个工人的饭食，再这么吃下去就亏了。

再说苟伟是新人，手艺又差，将自己那点货交出来价值已经无限接近于零，也是最适合赶走的第一人。顺道的搂草打兔子给所有工人来个杀鸡儆猴，让她们也能听一会儿话。

可是向夏第一次找苟伟来聊的时候他应付自如反给自己出了一招，出完就走，根本就没有给机会开除他。

“妹啊，哥那天差点不要他的，后来实在被你逼得急才要他。老子就是看不上他要吹牛的劲，尤其是一个毛都没长齐的小屁孩吹牛就更让人讨厌了。

现在我想啊，说不定这小屁孩还真的当过工人开过公司当过大厨，赚过几十上百万。你很难的事，别人眼里就当是蛋汤喝了。”

老向也讨厌厂里那帮尽是扯事的娘们，毕竟都是在吸老妹的血。哪怕老妹天天给她们来点金句，也架不住这些女人将金句一致对外就是不对内。她们该怎么玩还是怎么玩，全当早会是娱乐活动。

“哈哈，来来来，抽烟的吗？小苟师傅啊，你可是我的贵人啊！

现在咱们厂子里的技术可是提高了一大截，成衣质量更是迈了好几个台阶。哈哈哈，不错不错。

小苟师傅哪儿人啊？其实哪儿人都不重要，重要的是大家同心同力把咱们这成衣厂做好，做好了我绝亏不了你！”

苟伟又一次被向夏给叫进厂长办公室里，这一次向夏不再轻浮地向苟伟吐烟圈，又是递烟又是倒水，完全换了一副对恩人的态度，反倒让他手足无措不知应付了。

“哎，哎。你有什么就说，老板指示我一般会遵照执行的。”

潜台词是如果不一般就不会遵照执行的，向夏没有听出来，只是觉着话听得别扭而已。

“你刚才说的建立自己的品牌我想了想，这些贴牌商不一定乐意啊。毕竟不卖自己的卖别人的谁也不乐意啊！你觉得怎么办，我想听听你的意思。如果想法好就交给你来做了，那你就是咱们的主管了！”

要想马儿跑就给得马儿草，而且得喂精饲料。向夏立时就将根骨头扔了出去开了张空头支票，一个主管的位子就这么扔了出去，要是放在厂子里那帮娘们中间绝对会抢得头破血流。向夏很期待地看着苟伟盼着他脸上有激动的表情出现。半天时间过去苟伟也没有什么反应，连句的感激的话都没有，失望，深深的失望占据向夏原本坚强现在脆弱的心房。

“一个好的品牌有很多成功的因素在里边，可稳定的质量过硬的质量成为品牌塑造的内核。

但咱们厂子里的衣服突然提高质量员工却跟不上，难免会出现质量不稳定的情况。

品牌的事咱们现在可以想但不可以做。先设想咱们要打造什么样内容的品牌，面向的爱众是谁，向目标群体展示什么样的性格。外在包装又是什么，通过包在的标签商标等包装又要让大家记住什么。通过品牌的价格怎么定，可能需要很长时间一步一步来。这可是水磨功夫，哪怕是品牌突然爆发尽人皆知，后边维护依然是个水磨功夫的过程。”

既然向老板想知道他有没有能力实现自己的目标苟伟就以各种令人听不懂似是而非，似非细想又有一番道理的话语震得向夏小心肝怦怦地跳。

“继续说。我听着！”

向夏毕竟也是生意人，在经过最初的激动后即恢复平静，心如止水面带嫣红盯着苟伟看，像是一个等着听故事的迷糊小姑娘。

“我来了厂子几天了，也知道一些情况。您方便听一个故事吗？

有一家公司推行绩效考核与末位淘汰制，结果一开始最优秀的人都跳槽了。再经过三两年后不是次优秀的人占据各层级领导岗位，而是各层级较差的人占据着。

为什么呢？

因为每个部门长或主管都在担心自己是那个要被末位淘汰的人，为了自保他首先就是想尽办法利用公司制度的漏洞让考核变得对自己有利，让手下最强那个变得平庸或者离开让自己不会被顶替掉。然后再挤掉旁边的或者与同样是最差的那几个结盟。

也就是所谓的踩死下边的，挤掉旁边的，顶翻上边的职场晋升法宝。企业也就越来越平庸，最后连品牌都不复存在。

做品牌的同时可能要先做好内部秩序才行。”：..

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