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第四百二十一章 铸梦家园基金（第2页）

山寨梦境空间内的成熟经验，完善铸梦集团的福利体系。

虽然铸梦集团科研人员的收入是非常高的，但是那只是单纯的给钱，不能说是成熟的、成体系的福利体系。

那只是最初阶段的手段而已，用砸钱的方式吸引人才、留住人才。

但这事不完善的。

不禁要吸引留住人才，还得让所有能留下来的人没有后顾之忧。

这也是桃醉早早的建立铸梦员工基金的原因。

他这次回来之前，就已经让佟文把这个基金的名字给改了，正式改成了铸梦家园基金，并制订了一套新的规则。

以科研等级为基础的，一套独立于铸梦集团之外的福利机制。

其实它的本质更类似于一种保险，对标员工的等级制度，对参与其中的所有员工进行终身承保。

只要符合等级的员工，哪怕以后离开了铸梦集团，也不会中断。

以前桃醉没直接上这一套体系，不是因为钱的问题，而是那个时候的铸梦集团虽然也很强，但是毕竟还没得到员工们的认可。

现在借着这个契机，正好把这套机制搞起来，让集团的人对这个大家庭的认可度更高。

为此，铸梦集团将在营收中拿出一部分投入这个新的家园基金，建成一个基数足够大的资金池，以保证它的可持续性。

……

“……如果非说点感想的话，我怎么感觉像是被终身包养了？”

在齐逸的笑声中，桃醉鄙视的对翁星辰说到：“让你说的我鸡皮疙瘩都起来了。”

“那我没什么可说的了，毕竟是给我发钱，拿福利砸死我吧，拴死我吧，反正只要你不撵我走，我也不准备挪窝。”

看到桃醉看向自己，齐逸想了想说到：“不会影响公司的发展吧？”

“看看人家这觉悟，再看看你。”

“老齐纯粹是没话瞎扯，太虚伪，我可不像他，我是有什么说什么。”

齐逸没绷住，笑着说到：“人艰不拆，大老板这么问，我还能说什么，多给点？”

桃醉实在是懒得跟这俩货扯了，反正是经过检验的东西，最终效果也没什么好担心的，而且身边这两位也确实给不了什么意见。

所以他直接把这次的福利、以及铸梦家园基金新的运行方式在管理系统里面群发了出去。

至于反应嘛，就像翁星辰和齐逸那样，除了刚来集团没多久的新人们，其实大半科研人员还是挺淡定的。

毕竟以他们的收入，也基本都不需要担心自己以后的基本生活需求了。

除了那些比较浪的泛月光族，这部分人在铸梦集团也不算极少数。

这帮家伙可比他们老板奢侈多了，有的家伙甚至买了不小的游艇，平时交给相关公司出租，空闲的时候自己去玩。

出租游艇赚不赚钱不好说，但是自己的钱确实折腾得没剩几个。

就这种折腾劲，未来指不定会不会破产，这项福利对这类人来讲绝对是一个强有力的人生保险。

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