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第三百二十一章 齐逸（第1页）

这个春天对于铸梦集团的员工来讲，也是不同寻常的。

集团有钱了…不对，是集团以前一直很有钱，但是现在分外有钱了。

铸梦集团成立了一个员工基金，专门负责兑付员工的贡献值、以及员工的住房等其他福利。

比如说另外三地的员工小区，配套的小区幼儿园等设施。

桃醉决定医院暂时先在锦绣建一座以科研为主的医疗机构，通过跟医师合作科研项目的形式，快速的把医疗能力提升上来。

这个基金不仅针对总部的员工，还有沉金工业园、机床厂的员工们，以及添福的少量员工、惜玉那边的员工们。

桃醉率先对线了他的承诺，把集团的福利独立出去，保证集团就算是浪翻了车，员工们的福利也不会有任何打折。

……

如果说翁星辰属于那种到了铸梦集团之后才一飞冲天、在碳基材料学领域功成名就，那么他之前虽然也是博士，也只是那种籍籍无名的博士。

跟他不同，铸梦集团总部科研试验区的另外一人——齐逸，在来铸梦集团之前，就已经属于那种名声在外型的了。

如果观其不长的发展道路，他其实更像桃醉。

当然，这是指在学习方面。

毕竟纵观整个中州，桃景山这样的家长也属于稀有的。

简而言之，这是个学霸，校园的风云人物。

跟桃醉不同，他轻松考上了中州最好的紫金大学，并顺利直博毕业，学习期间就发表过三篇高质量的论文。

可以说只要他愿意，中州任何相关科研机构和企业都会为他敞开大门，扫榻相迎。

然而他轻松的通过了铸梦集团的测试，并顺利通过审核，进入了铸梦集团锦绣科研基地工作。

他研究的领域跟翁星辰不同，是物理学声光力电热中的光学。

他刚加入铸梦集团不到一年。

那个时候正是铸梦集团碳基芯片大杀四方的时候，当时的铸梦集团以软件、碳基材料和机械领域最为外人所知，也是集团科研主要集中的领域。

可以说，当时铸梦集团并未表现出任何光学领域的研究倾向。

这也是齐逸的家人和同学师长们不理解的地方，他们不理解为什么齐逸非要加入铸梦集团。

恰恰相反的是，这个问题的答案除了齐逸自己以外，桃醉也知道。

那就是铸梦集团的科研管理结构和对科研项目的支持力度，以及小梦表现出来的智能程度。

齐逸可跟老实巴交的翁星辰不同，这属于新一代的年轻人的代表型人物，崇尚规则范围之内的自主性，非常具有探索精神，不喜欢那么多的规矩。

他通过简单的图表就分析出了自己未来的发展道路。

首先就是官方科研机构不怎么适合他那种性格，大企业管理者普遍太狗，也不合适。

至于自己创业，都说创业，可是创业并不是一件简单的事情，尤其是科研为驱动的创业。

先进的光电技术在研究的时候就涉及到方方面面的技术，进入到试用阶段更是需要绵长的产业链配合。

就算齐逸在紫金大学交了不少的学霸朋友，能攒出一个团队出来，可对他们来讲创业也并不是什么最好的选择。

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