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第二百六十九章 精简人员（第3页）

此时，几乎所有人都屏住了呼吸，静静地听何洁安排和部署接下来的工作，谁也不敢多呼吸一些空气。

当然了，此次高层会议的主要目的，是讨论要如何才能赢得津海楼盘市场的话语权。

只见何洁安排好了一些轮廓工作之后，开始仔细地倾听各部门的详细计划。

“何董，现在我们唯一担心的事情是，市场部刚刚已经全员解散了。

如此一来，后续市场调查的工作就没有人去执行了。

如果真的是这样的话，那我们策划部所有的策划就是白做的，如同纸上谈兵，没有任何的实际意义。”

策划部主管李剑锋突然扬起手，请求发言，得到何洁的允许之后，便毫不犹豫地将心中的想法说了出来。

不可否认，李剑锋说的自然是非常正确的，也很容易理解。

何洁也不是没有考虑过这个问题，如果现在临时发布招聘启事，招进新员工重组市场部，那是极其不可能的。

当前海程集团正处于内忧外患的不稳定状况，业务订单量已经在逐日趋向量小精品化，俨然一派人员配置过多的景象。

由此看来，人员配置上的确很是充足。既然市场部无人，那可不可以从这些多余的人员中，筛选一些出来重组市场部呢？

集团在订单量小甚至没有订单的状态下，不是应该精简优化人员的吗？

无可厚非，精简优化一个公司的人员，可以在一定的程度上，减少公司的成本，也可以让一部分比较有潜能的人才，得到发展上升的空间。

李剑锋提出来的质疑，相信海程集团很多部门的负责人都仔细寻思过。

只是碍于何洁在现场，所有人都不敢提出来，毕竟谁都害怕自己会莫名其妙惹怒到何洁。

然而，谁也没有想到，何洁竟然破天荒地没有任何的一丝怒意，而是抬眼微笑地点头赞许。

“李剑锋的这个问题提得非常好啊！不错，有任何的疑问，就应该及时沟通，也希望大家可以向李剑锋主管学习。

我是这样想的，现在集团订单已经在优化，量小。所以，很多部门可以精简一些人员出来，重组一个市场部的。

这样一来，人员就可以得到完全充分的利用，也不会造成资源浪费。

对此，大家是怎么看的呢？希望大家可以认真考虑一下我的这个建议。

各部门确认好裁员名单和新市场部的推荐名单，等会儿让张特助拿到我办公室。

就这样，你们确认好这两件事情，就可以散会了。

张特助，那就辛苦你啦！”

“好的，何董，我会按照您的吩咐做，请您放心！”

“好。”

何洁微笑说完，快速起身离开了会议室。

待何洁离开之后，所有人才得以松了一口气，瞬间陷入了一片沸腾之中。

刚刚有何洁在场，所有人都太过于压抑，没有人敢吱声。

这不，何洁才离开不久，会议室里瞬间就像炸锅了一般，一阵阵哀叹声过后，便是非常激烈的相互讨论声。

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