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第1034章 国内高等教育状况和解决性别失衡问题（第2页）

现在又开始给旗下的职业学校挖人，虽然这些学校定义为职业学校，但是新东方教育集团的理想可不是仅仅把这些学校当成职业学校。

他们第一阶段目标，就是打造出1000所顶尖高校，将这一前所职业学校向大学转型，因此投入也是最多的。

这里不仅有一流的实验设施，还从全世界挖来大量的顶尖学者，相比以前挖人过来，现在挖人要容易太多了。

一个国家的经济体量庞大到一定程度，会在很多领域都自带光环属性，这种特征在全球招聘人才的时候，也能得以体现。

目前新东方教育集团为他们旗下学校招募的学者数量高达5万，是引进学者数量最多的教育机构，而且质量都非常不错。

他们的人才招募和其他学校不同，是交给通用机器人来负责的，相比人而言，他们在招募的时候，要严格很多。

在确定目标之前，他们会检索全球论文，过滤掉含量不高的论文，然后通过论文质量和数量进行排名，确定发表者的优先次序。

然后还会根据发表者的论文进行仔细分析，确定这些论文确实是发表者自己写的，而不是依靠学术地位和其他因素进行的。

别看这些工作比较基础，实际上让人来做的话，难度非常大，每一篇论文想要研究透彻就不是一件简单的事情，更何况面对浩如烟海的论文，更是难以完成。

只有通过超级量子计算机和人工智能，才能在较短的时间内，才能完成全球论文数据的分析和论证，确定哪些学者是有真材实料，哪些不过是沽名钓誉而已。

完成了这些基础工作之后，会对目标发出邀请，面对重要的人物，还会亲自拜访，展现旗下学校的管理模式和科研水平。

开始他们却是在这方面没有太大的成就，毕竟之前定位是职业学校，哪怕后面有很多调整，但是整体科研水平和顶尖高校相比，还是差距巨大。

但是他们数据上完全可以进行美化，做法就是和兄弟企业建立科研合作机制，而这些兄弟企业的实力，在全球都是顶尖水平。

加上他们的这些学校雇用了大量的通用机器人充当教学老师和科研人员，自己多少也是有点成绩，并不是毫无成绩。

特别是后来他们从白虎科技公司购买了超级量子计算机之后，通用机器人教师的教学和科研能力得到了极大的提升，科研成果也呈现爆发趋势。

加上作为全球最大的教育机构，新东方教育集团的资金实力根本就不用质疑，种种因素加在一起，让他们引进人才的能力非常强。

根据他们的统计显示，他们挖人的成功率竟然高达70，这个数据非常亮眼，随着硬实力的不断提升，吸纳人才的成功率将会更高。

人才引进来，还要留得住，光靠忽悠肯定是不行的，而且仅仅依靠待遇也是完全不够，特别是对有理想的学者而言，他们到哪里都不会混得差。

为了留住这些人才，新东方教育集团也是煞费苦心，首先就是提升科研条件，在科研经费上的投入，也是越来越多。

以前光靠他们自己的在线业务营收来支撑，还是比较捉襟见肘，毕竟他们每年的收入也才2万亿元多点，去除薪酬和一般性支出，能够投入科研的资金虽然依然庞大。

但是分散到上千所学校，每所学校分到的钱其实并不多，现在对学生收取高昂的学费，算是弥补了这方面的资金缺口。

其次就是让这些学者更容易融入当地的环境，人都是感情动物，如果在当地待得很舒适，加上其他方面都不差，没有道理出走。

为了能够做到这一点，新东方教育集团给他们每人配备一位通用机器人专职助手，帮他们解决生活和工作上遇到的问题。

主要有三个方面的工作，第一个就是教这些学者中文，因为他旗下的学校教学是全中文的，并没有想过要开设其他语言的课程。

而且想要融入当地环境，肯定要学费当地语言，在这方面通用机器人有绝对的优势，不仅精通这些学者当地的语言，而且还精通汉语。

根据数据统计，只要这些学者和机器人助手朝夕相处1年左右的时间，就能让这些学者数量掌握汉语，日常交流和学术交流，都不会存在太大的障碍。

当然，能够成为顶尖学者，智商都不差，学习语言也不会特别笨，加上朝夕相处，自然而然就能让对方潜意识将语言习惯改过来。

第二个就是协助教学，虽然他旗下的教学工作大部分都是通用机器人教师承担，但是每位学者每学期也有教学任务，哪怕不亲自上课，也要做好教学内容编撰工作。

大部分学者还是会选择亲自上课，因为和学生交流是一件愉快的事情，特别是和天马行空的学生交流，对他们可能有所启发。

这时候，通用机器人助手会承担翻译的工作，基本上是同声传译级别，这对学者而言作用非常大，也减少了在异国他乡的陌生感。

第三个就是实验助手工作，学者有什么好的想法和思路，可以和助手进行讨论，通用机器人背后可是超级量子计算机。

加上通用机器人本身也是有先进的彷生大脑，本身智力也不低，和这些学者讨论，丝毫没有任何障碍。

而且还能协助学者进行实验，但凡体验过，没有学者对此会有意见，甚至很多学者，将机器人助手当成并肩作战的兄弟看待。

实际上这些通用机器人助力，在和这些顶尖学者的交流和相处当中，能够学到很多东西，而且只要一个通用机器人掌握了，就等于是所有通用机器人都掌握了。

目前的人才招募还只是开始，根据新东方教育集团的计划，未来他们将会向全球招募50万顶尖人才。

准备使用20年的时间来完成这个目标，平均下来每年引进25万全球人才，彻底奠定他们作为第一教育机构的实力。

当然，在培养自己的人才方面，他们也是不遗余力，制定了一整套人才培养计划，利用一切可以利用的资源，来完成人才的培养工作。

如果不重视对自身人才的培养，而是一味从外面挖人才，那就有点本末倒置，新东方教育集团肯定不会犯这样的错误。

由于新东方教育集团的积极进取，他们第一期1000所高校建设计划，已经获得了教育部门的认可，去年就从职业学校升级为普通高校。

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