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第1001章 成立星灵集团（第2页）

他成立星灵集团，目的也是为了给社保基金提供更多的资金支持，只有让更多的机器人创造价值，才能弥补社保基金可能面临的资金缺口。

既然他促成了社保基金的成立，而且也按照他的意愿，交给人工智能管理，政府并没有派人手过来管理，就必须好维持好。

所以为社保基金赚钱，对他来说也是一项重要的任务，不然维持不下去，就意味着他的设想失败了，这绝对不是他愿意看到的。

加上麒麟基础工业集团和青龙科技公司的机器人扩产，加在一起年产机器人数量高达3亿台，初期用于人工替代，还能消化掉。

等到这个阶段过去，将会有大量的机器人产能剩余，到时候面临两个选择，要么减产，要么让这些机器人创造更多的价值。

他自然是倾向于第二种了，毕竟机器人创造出来的价值，还是会被全民共享，也就意味着更多的服务和商品，百姓能拿到的钱就更多，国家也会变得更加富裕。

其实他也不确定能够做到什么程度，只能姑且成立一家新的集团公司试一试，就像当初成立星火集团一样，不试试永远不知道其发展潜力。

机器人劳动力运营业务，更好理解了，就是为其他外部企业、政府机构和公共服务机构提供机器人劳动力。

之前万城基业虽然也做过，但是效率肯定不如人工智能，有人工智能指挥，可以做到上下一体，中间几乎没有管理成本。

因为他们的组织架构非常简单，最上层就是起到统一协调和规划经营的人工智能，中间没有任何管理层级，直接就和机器人沟通。

整个集团都是有机器人和人工智能构成，没有任何人类管理者，效率之高可想而知，绝对不是万城基业能够比拟的。

也真是如此独特的管理架构，才适合个体业务的经营，毕竟个体业务本就是利润稀薄的业务，如果管理层级太多，就意味着成本会非常高。

个体业务只要业务还是集中在服务业领域，他其实对国内目前的服务业现状不太满意，无论是质量还是种类，都没有达到老牌发达国家的水平。

国内经济之所以能够如此高速发展，体量还能这么大，主要还是得益于高度发达的工业和科技水平，服务业占比只有三成。

而这三成服务业里面，有以商品销售方面的服务业为主，而销售类服务业水平，也没有达到叶子书的要求。

从业人员素质很难得到保障，加上经济高速发展导致服务业赚钱相对容易，都在分享增量红利，还没有到存量搏杀阶段。

在这些领域，星灵集团将会发挥重要的作用，必然将我国的服务业提升到一个新的台阶，助推我国服务业高速且高质量发展。

当然，服务业也是劳动力密集的领域，有利于消化两家企业的机器人产能，而且原则上能提供服务的机器人数量越多，创造服务业总价值会越高。

我国至少还有三成的服务业发展空间，当服务业创造的经济规模达到六成左右，说明我国服务业发展跟得上经济发展水平，是一个相对成熟其稳定的经济体。

这也说明，我国在服务业领域还有百万亿元级别的市场未被开拓，星灵集团这时候成立，正恰逢其时，绝对大有可为。

想到这里，叶子书让家里的机器人管家，帮他去注册这家新公司，等到开年会的时候，将此事说一下。

今年叶子棋回家比较早，叶子书看完年报的第二天，叶子棋就回到了老家，按照她的说法，去年可把她累坏了。

自从确定社保基金和养老基金规程制定之后，叶子棋临时受命代表叶子书参与其中，一直忙碌到年尾所有法桉通过后。

整个过程持续了半年时间，整个过程也不是一团和气，叶子棋只是代表了叶子书的利益，其实其他参与者，都有各自背后的利益诉求。

不但需要拿出专业的精神出来对待此事，还需要面临悄无声息的博弈，这对于叶子棋来说，才是最累的事情。

要不是叶子棋大学期间就管理叶子书基金会，后来有创立了律师事务所，虽然和老油条相比为人处世可能差点，但是也绝非吴下阿蒙。

更何况她的智商绝对具有碾压优势，加上一直都在学习，才能应付这样的场面，不然估计连被人卖了还要帮人数钱。

开始可能应付起来比较吃力，但是随着时间的推移，在处理事情和利益交锋博弈的时候，也变得更加游刃有余。

再加上叶子书给她一套专门的社会模拟系统，加上其本身能力，让其在业务处理上的能力非常强悍，逐渐得到了相关人员的认可。

开始她参与的时候，只是一个普通的工作组成员，结果后面混到了第二把手，实际上后面是由她来主持具体工作了。

毕竟一把手只是挂个名而已，而且以叶子棋的资历和年纪，也不可能让她担任一把手，更何况她还是不是公职人员。

当然，她能当上二把手主持具体工作，还有另一个原因，那就是随着进程的推进，发现社保基金想要真正稳定运作起来，离不开叶子书的支持。

想要让叶子书拿出更多的利益，自然要将叶子棋的地位抬高，对此，不管是叶子书还是叶子棋都心知肚明。

虽说政策的制定不会针对某个人或某个势力，但是这也看实际情况，虽然其他有钱人也要承受巨大的代价，但是和叶子书的损失相比，就不值一提。

就拿机器人收益来说，就是一笔庞大的数字，未来还有可能创造更多的利益，让出这块利益，就需要做出巨大的牺牲。

虽然叶子书给叶子棋的指示里面，就将这块利益让出去了，但是具体运作的时候，绝对不会直愣愣说出来，那样大家不但不会感激，反而觉得他是傻子。

想要让人感激，让出利益的时候就必须要痛痛快快拒绝，犹犹豫豫答应，反过来获得利益的时候，就要痛痛快快答应，犹犹豫豫拒绝。

随着在组内地位的提升，她自然变得更加忙碌，以前只需要关注自己负责的工作就行，后来就必须要对所有的工作都要关注，而且还不能敷衍了事。

必须要对每一项工作的细节进行了解和权衡，因为这些都需要纳入到社会模拟系统里面进行模拟，才能找出其中的漏洞进行修改。

要不是她的智商强化过，如此庞大的工作量，绝对很难支撑下来，就算勉强支撑下来，也很难对每个细节了如指掌。

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