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第994章 从此拥有真正的自由（第3页）

另一方面青龙科技公司需要大幅扩产，本身就面临一定的资金压力，要不是去年他没有让青龙科技公司上缴利润，估计还需要向银行贷款扩产。

和麒麟基础工业集团开了一次临时特别会议，然后麒麟基础工业集团立马联系了有关部门和社保基金这边的人，开了一次临时会议。

将叶子书的决定和这些部门沟通，对这些部门来说，这笔钱就是天降甘霖，只是以什么名义收很重要。

肯定不能以机器人特别税的方式收，毕竟系统运行要合规，如果按照这个名义收的话，就是不合规，程序上有问题。

为此叶子书想了想，就以特别捐赠的方式进行，税务部门需要出具一份特别证明就行，不然在税务侦查上就存在问题，有逃税的嫌疑。

这件事情就在财务部、税务局、社保基金以及麒麟基础工业集团的见证下达成一致，程序上不存在任何问题。

不过通过这件事情，大家对叶子书的高风亮节有了新的认识，就连几位领导还专门打电话给他，对他表示感谢。

要知道这可不是小数字，哪怕这部分钱里面本来也要缴纳部分税收，但是属于他个人的钱也有上万亿元，这绝对不是夸张。

如果有人拿出这么多钱捐出去，别说是打电话感谢了，就是亲自上门感谢都是值得的，可惜除了叶子书，估计没有人会这么做。

至于养老基金方面的缺口，原则上会从社保基金里面拿，因为在分类上，两者其实都属于社保范畴，又是一起管理的。

只不过是支出的费用不一样，养老金单人支出费用要低很多，而社会保证金的单人支付费用高得多，所以才分开来管理，资金来源也有所不同。

但是在特殊情况下，每年估计都要从社会保障金里面调一部分钱到养老金，如果总体上都缺钱的话，就需要财政部填补缺口了。

现在已经是年末了，叶子书特意了解了一番麒麟基础工业集团和青龙科技公司的机器人扩产情况。

虽然现在才开始登记失业人员，数量肯定不会特别大，因为到底补贴多少钱，暂时还没有公布，如果和现在的收入低很多，就没有那么多人辞职。

但是可以预见，只要第一个月有人将自己领取的社保金公布出来，就有很多人蠢蠢欲动，按捺不住辞职的想法。

就算辞职显得有点裸，也有很多办法让公司开除自己，就像公司有很多种办法让员工主动辞职一样，办好事不容易，办坏事谁都有这个能力。

到时候面临双重压力，一方面用工单位发现员工很难找了，就算是涨薪估计也很少有人愿意干，除非他们给出的薪酬超过社保金的50以上。

因为还要缴纳个税，到他们手里的钱如果不比到手的社保资金明显高的话，没人愿意工作，至少短期内是如此，除非闲得发慌，才会有人愿意主动干活。

另一方面社保基金需要越来越多的资金来支付社保金，这些钱的大头都是来自机器人特别税，其他资金渠道不过是补充而已。

因此机器人产能显得尤为重要，必须要有足够的机器人来填补市场劳动力缺口，同时也要足够的机器人给社保基金挣钱。

甚至叶子书都可以想像得到，他旗下企业的员工估计都会出现一大波离职潮，虽然他旗下员工的平均薪酬比社会上的平均薪酬高出不少。

但是他旗下的员工薪酬并不是绝对平均，有人贡献大、能力强，自然拿的要多，也有不少的员工拿到的薪酬少不少。

如果大家核算了一番，觉得自己劳心劳力，辛辛苦苦工作，拿到的薪酬并不比拿到的社保金多多少，有人就图舒服，辞职回家不干了。

特别是像万城基业的建筑员工，平时劳动强度很大，又要顶着风吹日晒，还有可能受伤，操作不当很可能有生命危险，实在是太辛苦了。

虽然拿的钱不少，但是如果能舒舒服服的话，少一点钱也有很多人不在乎，只要能够维持一家老小的开支，教育和医疗能够得到保证就行。

叶子书自然不会拦着，也不会看不起他们，因为这是人之常情，要不是生活所迫，没人愿意出卖和灵魂，更不愿意出卖自己的自由和尊严了。

以前是没有办法，必须要这些人出来工作才能创造出社会价值，才能促进社会发展，才能让一部分人做人上人。

现在不一样了，机器人和人工智能的出现，彻底改变了传统的社会发展格局，普通的劳动者完全不用像以前那样身不由己。

他拼命发展，不就是为了等这个时刻吗，他怎么可能看不起，反而内心是高兴的，终于让人类从某种程度上获得了真正的自由。

无数先烈为了自由抛头颅洒热血，事实上他们并没有解决真正的自由，不过是将束缚自由表现得没有以前那么裸而已。

而他不过是出了点科学技术，出了点钱就能办到，相比先烈们的付出，他这点付出又算得上什么，简直不值一提。

而且通过科学技术和主动让利，他算是让人们真正实现了自由，这些人从此不用再看别人的脸色，也不用在担惊受怕。

他们从此从灵魂到都是自由的，可以过上自己想要过的日子，不在日夜奔波，只要不违法乱纪，想要干什么都可以。

看完这两家公司的内部资料，他终于放心了下来，实际上他们的产能在11月底就全部完成扩建，12月份已经开始全面生产了。

因为等到明年1月份生产，可能就有点来不及了，必须要提前储备一部分库存，每个月有3300多万台机器人下线，产能绝对足够了。

甚至在他们的内部资料里面反馈，他旗下的很多企业，已经开始制定了员工离职计划，按照步骤进行机器人替代。

之所以要这么干，原因就是全部换成机器人，管理成本会进一步下降，效率会进一步提升，哪怕给机器人的雇佣费高些，总体上还是比较划算的。

最主要的是，他旗下的管理层，其实也接受了他的思想，只是之前有所顾虑。

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