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第548章 出售形象使用权也能赚大钱（第1页）

随后叶子书去了他们的技术部门视察，他们的技术部门人员规模并不算很大，和之前相比没增加多少员工，依然只有200个人左右。

目前主要任务是围绕着叶子书研发出来的智能影视内容创作系统开发附属功能，让系统运行得更好，也方便其他部门员工提高工作效率。

虽然工作人员数量没有增加，但是由于编程工具效率提升，同样的人数，能做的工作量却是不可同日而语。

叶子书来到他们这个部门，发现并没有之前那种紧张工作的气氛，同样是三三两两聚在一起讨论问题，好在没有说些八卦的事情。

这边200多个人，全部都是男性，除了讨论工作上的问题，应该没有人有兴趣讨论八卦，有这个心思，还不如打两盘游戏来的实在。

还别说，叶子书还真看到有人上班打游戏，看到负责人领着叶子书过来，并没有回避，依然带着耳机在玩。

看到这种情况，叶子书也只是饶有兴趣地扫了一眼，他正在玩的是由海鸥互动娱乐公司出品的一款单机游戏。

负责人拿眼睛瞥了一眼叶子书，想要看看他看到这种情况有什么反应，结果叶子书根本就没有反应，仿佛对此事一点都不在意。

之所以如此，肯定是经过公司允许的，符合公司管理制度，不然负责人就不是现在这个样子了，可能早就开骂了。

其实他对此已经早有预见，随着生产工具技术的提升，工作效率必然也会大幅提升，按照一般企业来说，肯定选择裁员，提升企业整体效率，降低成本。

而他却要求旗下企业谨慎裁员，也亲自制定了一套裁员制度，将企业裁员变得不是那么容易，就是避免各个企业为了提升效益，找各种理由裁员。

如果真的这么做的话，整个凤凰科技公司可能要裁掉至少一半人员，和他之前提升就业岗位背道而驰。

这也是为什么他不会将这种先进的生产工具对外销售的原因，倒不是说完全是为了限制竞争对手，而是为了避免更多的人员失业。

像他这么自觉的企业主可是不多，而且大家都提升了生产效率，那么就等于是没有提升生产效率，企业内卷依然存在，员工也不一定就能更加轻松。

除此之外，就是考核制度的问题，他旗下企业根据企业性质不同，制定的考核制度也不同，岗位的不同，考核制度也不同。

像程序开发岗位，只要完成了智能管理系统交代的任务，剩下的时间他们的自由度非常高，别说是打游戏了，甚至回家休息都没问题。

其实他也考虑过要不要缩短上班时间，将原来每天八个小时的工作时间，缩短为6个小时，或者更短。

但是仔细思考过后，还是决定暂不改变，因为目前这种措施，并不符合国内的实际情况，看似展现了自身企业的优越性，很可能会带来其他的问题。

而且制度一旦确定就不会轻易改变，万一真的要求员工某段时间工作八个小时才能完成任务，就需要支付员工额外的薪酬，也容易产生不满情绪。

所以才会像现在这样，分内的工作完成之后，宁愿让他们在公司打游戏，或者是去楼下喝杯咖啡，也比改变公司制度要好。

因为真正需要的时候，公司就可以理直气壮要求员工完成该完成的任务，而不会让员工有种当“杨白劳”的错觉。

当然，这种悠闲的工作状态，所获得收入自然也没有全力以赴忙碌来得多，但是也比大部分普通岗位还是要强很多。

这就要看员工怎么对待自己这份职业，或者是对自己的人生规划如何，例如他就看到有员工在看书。

如果只是将自己定位为本岗位普通员工，要求确实不高，而如果不满足于此，那就要继续学习，充实自己的大脑，以便将来能够胜任更重要的岗位。

员工之间的分层，不就是因为他们之间利用闲暇时间的差距造成的吗，而一个企业就和社会一样，必然会存在分层。

只是他选择了包容，只要能胜任本岗位的工作，那么就拿着本岗位的薪资待遇，想要获得更高的待遇，那么就要努力去提升自己。

估计凤凰科技公司其他企业也存在类似的事情，但应该情况比这边要好很多，因为这边的工作，真的没那么多。

核心技术他们这些技术人员接触不到，做的本就是围绕着核心系统的边角料工作，久而久之，他们这些人的激情应该也不会很高。

而其他软件公司则是不同，就算是工作效率提高了，但是他们的业务却是无限的，总有足够的工作给他们安排上。

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