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第50章 把事情搞大xiNSHuHaiGe CoM（第1页）

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医院开放日？什么玩意？谢典听到这话一脸懵逼。

头开了，接下来就是各领导们的讨论了，谢典没插话，静静坐着聆听记载。

院领导开会，讨论的都是院内经营管理，谢典在这方面毫无经验，可以说差得远，他必须要多学才行。

讨论了半个小时这样，这件事就这样定下来了。

医院开放日。

近期，要策划一场活动，牵扯到每个部门，关乎医院试营业能否成功。

方案由企划部来出，叶院长主持，参观居民由谢典去组织招揽，需要什么物资，后勤部提供，各部门配合，不允许推卸。

“医院开放日这个活动一旦成功，就多做几期，如果这个月能收治到二十个病人，我给你升职加薪。”回到叶院长的办公室，没有外人后，叶院长给谢典泡茶喝：“我知道你最近很努力，说实话，我都看在心里，但是光努力不够，想要加薪升职，是看结果的，高层领导看不到过程，他们只看结果，所以你要拿出让领导满意的结果，到时候我给你提升职加薪，也没人能反驳，因为这是你该得的。”

这世上不缺努力的人。

缺的是，结果。

努力没有结果，领导看不见，看得见的结果努力，领导眼不瞎，自然会给升职加薪。

“真的？”谢典眼睛一亮，呼吸都有些粗重了。

“看你自己的把握，这个月社区如果能入住二十个病人，企划部主管这个位置还空着，我提拔你上来，到时候你也可以招几个人，逐渐的把这个部门成立起来，以前是因为医院没开业，没病人，就没收入，这种情况下要拓展部门人员，不现实。我们医院现在每个月的支出，大概在三百万这样，总公司的压力非常大，所以……要升职加薪，要拿出自己的价值来，医院百业待兴，只要有能力，都会得到提拔。”叶院长重重道。

谢典没大放厥词，只是重重的点了点头。

有些话，不需要说，付诸行动来证明，拿结果来让领导认可。

离开十四楼办公室后，谢典在三十多个社区居民群里发信息，告知医院近期将会举办医院开放日活动，具体时间等通知，一旦落实下来，将会通知大家。

一晃过去了两天，谢典把医院开放日的初步方案撰写完毕，提交给叶院长过目审核修缮，这个方案谢典当然不可能懂，他也是从百度文库里剽窃下来修改的。

每个医院都不一样，所以举办的医院开放日，都有自身医院的特色之处，必须要经过修改才可以。

“不错，我改改，跟其他几位副院长商量后，发给你。医院简介的PPT这块，你就不用操心了，有现成的。”叶院长看了之后，觉得这份方案漏洞百出。

不过，这对谢典而言，能做到一步，已经很难得了。

提交方案后，谢典没什么事，一如既往，白天努力工作，下班后与晓晓去跑步，晚上就跟女友微信上聊天。

医院开放日这个活动牵扯比较大，院领导商量结束后，便把方案汇报到总公司去，看看总公司是什么态度。

于是又等了两天，终于在周五这一天，叶院长来副楼办公室找谢典了。

这是谢典自从调到医院来上班后，叶院长第一次来副楼办公室里找他，以往都是谢典去十四楼找叶院长。

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