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第424章（第1页）

说白了，以国家对环保品质的要求条款整顿整个公司。

就连赵小蕊都得听他安排。

这一个月，赵小蕊按照规定指派三个厂的管理阶层人员来二厂会议室商议系统的事情。

手底下不管人多还是人少，多的调动，少的也得分出个等级来，人手不够，人员调动。

调动不了，从基层提拔上来可造之材。

总之，一个萝卜一个坑，都得填上。

而她以后就跟着系统流程走，假如出了事，她只需要和三个厂的厂长商议，传达指令，他们会按照阶级层次往下推行。

原本要管三千多人的赵小蕊，现在只需要管好三个厂长。

丁山齐是个特别能吃苦的男人，看上去消瘦的都有些驼背了，眼镜跟啤酒瓶底子一样厚重，可他还是在办公室做系统资料，下基层一点点的考察实际。

三天下来，他的那一套系统日夜不休的给整理出来了，接下来就要让老板配合推行下去。

仓库要划分区域，红线内放得一定得是不良品，多久清理一次，多久统计一次，由哪个部门负责，条理清晰，有条不紊。

小到厕所不可回收的垃圾如何处理，大到厂长和管理基层的员工培训，还有基层员工的操作培训。

都是他一手操办，赵小蕊只需要坐在会议室旁听。

一天五场会议下来，他已经汗流浃背，头发眉毛都往下滴汗。

一星期，用掉了十根白板笔，擦坏了五个白板擦。

没听懂？这是什么意思？不想来？开会有什么意思？还不如干实事？

行，考试！

主管最小的二十八，最大的四十九，竟然要考试。

这些都要存档的，外审员来要审查了，看看咱家员工有没有经过合格的培训。

没通过的，直接就调离这个岗位，通过的，颁发上岗合格证。

惹得三个厂的厂长和底下三十多个主管怨声载道。

只因赵小蕊全程陪听，时刻跟进考试结果，即便人心惶惶，那也有赵小蕊这大老板在给丁山齐撑腰，谁敢说一个不字，立刻滚蛋。

每一个部门的考试题都是丁山齐根据培训内容针对性出的，每个部门职责不同，考试题目自然也不同。

竟然连赵小蕊都有一张法定管理人的试卷。

考试通过之后，归入文档，这些都是要上级审核的，不这么严谨，根本上不了市。

人事部这回就出了叉子，来面试做部门主管的是个应届毕业生，考试没过，按照规定，调离目前岗位，降为人事部文员，专门负责整理文档资料。

这人就闹到了经理那，又闹到了厂长那，最后，三厂的厂长实在是被闹得没办法，早饭都不让他好好吃，只能汇报给赵小蕊这最终领导。

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