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第六百四十七章 高楼大厦始于坚实的地基（第1页）

“无论是外表的个性定制，还是功能上细致划分，都能帮助我们牢牢吸引消费者。”

李冬的发言让大家眼前一亮。

“个性定制意味着我们需要对市场有足够的敏感度，之前我们的营销部已经着手开始收集数据了，接下来需要产品研发生产和营销部这边紧密合作，尽快落实这个政策。”

谈到正事儿了，李冬也就不和他们嬉皮笑脸开玩笑了，表情严肃的下令道。

“明白。”

代表研发、生产、营销三个部门前来开会的经理朗声答道，这个事情他们是有所准备的，所以在这次风波里也最稳定，没有动摇过。

“生产研发是我们的基石，营销是我们的血液，而其余各部门就是五脏六腑，也是缺一不可，针对这次事件，大家想必也清楚了我们的困境，接下来公司经营成本以及人力资源的稳定性也会成为我们的重点工作。”

李冬转头看向坐在左手边的文职部门负责人们说道。

“人事部要对员工们的积极性和稳定性进行评测，人手不足的也别扛着，那样只会降低大家的工作效率，虽然我们要注重成本，但也要注意员工的各项健康，针对薪资福利、工作强度、归属感等问题要进行深入的了解，多和下面的同事们聊聊天，有问题就解决问题，不要进行遮掩粉饰。”

“明白。”

人事部金经理一个激灵立马应道，她就是王红兵说的那一类人，也和对方的猎头接触过，但是她的职业操守比较好，并未答应，而且她对冬正集团也很看好，现在看大老板的发言和布置确实和她的想法一致。

“嗯，经营成本的降低不是某一个部门的任务，大家在之后的工作中一定要注重节约意识的培养，但也不要太过苛刻员工同事，该保持的福利待遇仍旧需要保留，甚至我们还要加大对员工们的嘉奖力度，比方说节约标兵这一类的称号就可以实行。”

李冬随便一想就来了灵感。

“比方说秘书处办公室谁谁谁这个月领用的纸张最少，消耗的打印机墨盒最少等等一系列的评判标准，那就给他颁发多少奖金。如果说整个办公室成本降低明显，那就一个办公室都奖励。”

“这种细致的划分就交给行政部门的同事来做了，但是一定要记住根据实际情况来制定，千万别出现有的部门指标富余，有的部门指标根本不够的情况。”

一场会议李冬是掰碎了和大家讲解，在家待着的这一个月他都在思考这些事情。

当然了，不是李冬怎么说下面就必须怎么做，有好的意见他也会听取，然后让执行部门自己尝试，哪个更适合就用哪个，一切行动的目标就是为了稳固冬正集团内部，以应对即将到来的挑战。

华夏的同行们还在为归属问题和上面扯皮的时候，根本就没有人能想到冬正集团已经在对企业进行改革了。

超越时代的眼界让李冬对一个公司如何才能健康的走下去有一套完整的理念。

现在就是检验这套理论的时候了。

会议持续了两个小时，这在冬正集团内不常见，往常开会都是十几分钟就结束的，最迟也不过半个小时。

所以整座大厦里的员工们都有些无心工作，期待着听到更多消息，毕竟他们可以是看着王红兵和姜诚被公安同志带走的。

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