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第二三四章 福利分配（第2页）

但是，因为公司管理的非常严格，所以，大家心中也都有着几分的怨气，没办法，不能收取外快，一旦被发现了，就会被记过，如果数额巨大，还有可能直接被开除，即使年前，他就从王坤这里了解到了，有可能会发这么多钱，但是，他依然不敢面对下面的人，只能说，公司一定会给足了年终奖的！

“这钱，真的要发？”张起嘴中喃喃的说着，实际上，他做工厂的厂长，做的有够憋屈的。

除了生产这一块，是完全掌控在他的手中的，包括财务、工资、销售、采购等等等等，就没有一个，是他能够插上手的，说的好听点，他是个厂长，说的不好听的话，就是一个大工头，管理员工进行生产呗，就算是这，还要被许多人时刻的盯着，一旦有了什么不好的事情，第一个开刀的，就是他了。

如果不是这些员工确实比较好管，一般，也都给面子，他还真想撂挑子不干了，不过，再想找到这么优渥的活计，估计就不是那么简单了。

在这里，虽然苦点（肯定没自己呆家里睡觉舒服）、累点（总是出不完的事情，每次，还都得盯着）但是收入高啊！平时过节福利，也都能够拿到相当于半个月工资的软妹币，确实足以慰藉他那略显空旷的口袋了。

上面的家伙一个个瞪大了眼睛，纷纷用不可思议的表情看着王坤的样子，让大家都不乐意了！

这是要搞什么！

这发福利多好的事情啊！既然老板愿意发，你就弄出来一个切实可行的方案，不行么，非得用那种困惑、疑惑、不可思议的眼神看着老板，难道就不怕，老板被你们看的不耐烦，直接给取消掉奖励么。

台下的许多人，用火热的眼神盯着那些最高层的领导们，恨不得用眼神融化了他们，然后把自己换上去，尽快的确定下来奖励的幅度，话说，就算没有这么多，砍掉一半，大家心里也是千肯万愿啊！

别这么折腾人了，行不。

是发还是不发，给个准信行不，现在，大家的目光，已经完全的放在这些管理层上面了，反正，王坤说过的话，到目前，还从来都没有改变过，对于老板旗下产业的新闻，大家，也一直表示着热切关注。

光是要购买那所免费大学的实验器材，就不惜投入几十亿元软妹币，发个二十亿的奖金，又真的算得了什么，所以，根没有人疑惑，王坤到底会不会发下来这个钱。

“让你们拿出来方案，就拿出来，哪来那么多废话，下面的人，可是都在盯着你们呢。”王坤翻了个白眼说道，对于这些人的想法，他完全可以理解，但是，理解归理解，如果拿不出切实可行的方案，那就别怪王坤乾刚独断了，话说，王坤投入那么大，为的是什么啊！不还是想要收买人心吗。

虽然高级管理人员，大多都是外人，可是，这工作人员之中的主力，可还是镇里人呐，到时候稍微偏向下面的员工一点，也就足够了，这些管理人员，工作了一年，他们的努力，也让王坤看在眼里。

用有限的时间，去做无限的工作，心力的消耗，确实不少，甚至，比那些经常加班的企业，消耗的还要多许多，这已经属于极限压榨他们的劳动力了，适应不了这种节奏的人，基上，都被淘汰下去了。

能够一直在企业里面不但职位没有下降，反而上升了的人，基上，都属于那种非常优秀的精英人才，一般人，也不可能完全的适应，别的不说，能够在这里适应下来的，到其他企业，也照样属于拔尖行列之中的。

“这个好办，咱们所有的企业、学校、慈善机构总计工作人员有一万七千八百四十六人，然后再根据其平时收入情况，做一番评估，月收入三千以下的，算入一个档次，月收入三千到七千的，算一个档次，七千以上的又是一个档次，最后，则是按照年薪计算的，重新算作一个档次。”李轩首先拿出了自己自己的意见，这也是他原就想好了的，作为王坤直属秘书之一，自然，需要考虑的，不是下面人的想法，而是，如果执行王坤所下达的命令。

“根据每个层次，在档案管理处，都是有详细的记载的，同时，每个档次之中，再进行详细的划分，按照其劳动贡献，是否有额外贡献，做一个详细的归纳，做好这些之后，再根据所有人月收入的多少，除以总奖励数额然后乘以百分之一百五，就差不多能够算出来，每个人，需要获得多少奖励了。”李轩一口不换气的说道，这是他深思熟虑之后的想法。

每个人，都有每个人的用处，自然，要做到尽量的公平，而这种模式，说白了，就是平时收入高的，无论怎么划分档次，其奖励，都不会太少，甚至，因为其基工资较高，反而还能够获得不菲的奖金。

按照这种算法，所有人，都能够获得至少四个月的工资与奖金，已经算得上是非常优渥的福利了，堵住大部分人的嘴巴，是完全没有问题。

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