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第941章 招聘开始（第2页）

周于峰拿着话筒，声音洪亮地说了起来，阶梯教室里也随之变得安静下来，只有他一个人的声音。

“为了不浪费大家的宝贵时间，我就直接开始说明花朵集团的招聘条件，以及企业薪资待遇、工作性质等系列的问题...”

周于峰没有过多的词语点缀，更没有与同学们互动，而是直截了当地说明起了花朵集团的事宜。

这种场合下，利索、明了的沟通方式，是为适合的，不会引起同学们的烦躁，毕竟不是正式不得不参加的会议，而且还有不少同学是站着听的。

周于峰能够很好地把控好不同场景下的说话方式，这亦是他的擅长之处。

“每个月的基本薪酬是500块，当然还有各项的奖励，其中的股权激励，会随着集团的不断发展壮大，职工们的所得分红亦是越来越多。

在前不久的年会中，几位总经理的年分红达到了十万块之多！

且研发团队的部门，是根据集团的总盈利来分红，陈春老师他们团队就是这样的情况，分红累加基础待遇，每月的薪酬平均在一千块左右。”

听到这个数字，不由得让同学们发出了阵阵惊叹声，在85年，京都职工们的平均工资不过百块，年收入在1200块左右。

这花朵集团一个月的工资，就能抵得上别人一年的收入了呀，巨大的收入差，也让同学们开始怀疑真实性。

台上的这个人，肯定有夸大宣传的成分，且企业的发展，本就是不稳定的。

毕竟，现在国有企业是允许倒闭了，前不久倒闭的爆炸厂，这一则新闻，在当时引起了不小的轰动。

注解：该企业真实的倒闭月份有出入，一是不能写实，二来是花朵企业的快速发展，引起了蝴蝶效应，企业的发展节奏变快。

同时，周于峰看向陈春，两人相视一笑，重重地点了点头，把他们团队带到话题中讨论，更加有说服力，其中有几位研发人员，就是从五道口毕业的学长们。

在这时，学生们当中，已经是有些质疑的语气了，尤其是坐在前排的一位女同学。

“所谓的分红，在企业里工作几年之后，才能享受到这一福利？是不是还有一定的考核标准？普通职工们也享受到这一分红福利了吗？”

杨易巧大声地质问道，同时还看了何宁一眼，姑娘是想通过自己问题，来证实该企业的不可信度，华夏哪有这样的个人企业，肯给职工们这么高的待遇。

高收入、高待遇的标准，恐怕只有米国的企业能够匹配，那里机会摆在所有人的眼前。

“对呀，请说明这个问题。”

何宁附和地喊了一声，这个妮子倒没有其他想法，只是想要搞清楚问题，同时也回看了杨易巧一眼，两人因为这事怄了气。

在何宁的高呼声中，同样有不少的同学问起了这个问题。

一时间，阶梯教室里变得乱糟糟的一片。

“大家安静一下，我来跟大家说明...”

周于峰举着话筒说道，等阶梯教室里安静下来后，便开始解释，不过杨易巧在这时往前探了探身子，准备把更加有矛盾的问题给丢出去，以此来印证自己的观点是正确的，高待遇的企业只在米国...

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