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第1241张 安抚（第1页）

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张艳玲是资深的人力资源出身，所以她有能力把现在头重脚轻的公司的人事问题管理得井井有条，维系最合理和最高效地运作。

这一点，事实已经给出了最直观的证明，郝俊几乎无需去验证什么。

想来，吴晓和吴巧决定把这位给挖过来的时候，就是这么个打算吧！

张艳玲更像是个救火队长！

小周并不后知后觉，很快发现了郝俊身后脸色无比精彩的刘鑫，她面色不由地紧了紧，不过还是有些茫然，她并不知晓，喵喵软件是郝俊力排众议主推的项目。

郝俊不由地回头看了一眼刘鑫，故作不知，而是撑着下巴想了想，继续问道：“嗯，我明白你的意思了，如果啊，我是说如果，喵喵软件项目暂时不去动它，如何让技术部精兵简政，提高工作效率？”

这一回，小周可不敢随意表态了。

吴晓作为公司的主要负责人，其同样也是技术部门的核心领军人物，公司从最初发展至今，几乎完全就是由技术部带动的，可以说市场部和人力资源部本身就是其附庸，为其服务的。

这其实取决于吴晓当初手中掌握的几个连路志远都觊觎的核心技术，但随着有限的市场饱和，这种模式已经悄然发生转变了，技术部新开发的产品需要一个测试、应用和推广以及作为成熟产品进一步占据市场的过程，市场部等其他部门的地位一下子就变得重要起来了，毕竟即便是成熟的产品，也是需要试用和推广的。

公司里并不是没有人意识到这一点，吴巧也非常明白，只是公司现如今的高速发展的成功使得她并不轻易也不敢去做太大的改动，因为她不知道改动会不会带来不好的效果，而吴晓，则是因为能够和一帮志同道合的人完善他的技术产品而忽略了一家技术型公司的正常发展途径。

现如今沪城公司的规模毕竟已经远远大于当初他和路志远创办的小公司了。

郝俊这般一说，小周和刘鑫就会想当然地认为郝俊是要向技术部开刀，新产品得不到有效的推广而因为时间的关系逐渐被模仿甚至是超越，损失的是大量的时间和金钱，这一点，他们也非常明白，但明白归明白，不意味着他们要掺合到这其中必然会引起技术部反弹的重大决策当中去。

吴晓和郝俊，他们两个谁也不想去得罪。

只是，看小周此刻的脸色，郝俊就知道问题所在了，他们终究还是不了解他和吴晓之间亦师亦友的这种亲密关系，这些事，他们两个其实都是可以摆在明面上说的，谁都不是太在乎钱的人。

临出发前，他就和吴晓仔细地探讨过这个问题，这其实是发展之中的一个跳跃点，不可避免。

吴晓重技术，郝俊重发展，这是师生之间存在的分歧，但却并不意味着郝俊对技术是持否定态度，日后公司的主要竞争力必然归根结底还是核心技术。

这一点，他有鲜明地认识。

新产品到能够投放市场，这个周期可长可短，如何缩短这个周期，提供效率，其实还是有很大地文章可以做的。

郝俊实际上是抱着一种求教的心态问小周的，他对这方面不是很了解。

而小周和刘鑫却早已经会错了意。

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