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1516章 种族差异（第2页）

比如，你就算再努力也是不可能会在这次的新女团名单内的，对吗？”

少女刚说出这样的话，便遭到了很多人的反对。

“定延，你这话说的，soi是那样的人吗？别忘了当初跟欧巴通电话的时候，就是他告诉我们明年春季咱们公司的新女团企划节目会开始录制，还说了我们都会出道的。”

林娜琏挡在了soi面前，她虽然平时嘻嘻哈哈，但并不是笨蛋。

相反，林娜琏坚信如果不站出来切断这个话题，要不了多久soi就会成为众矢之的。

她的这种“秘而不宣”的行为，肯定在某些姐妹的心里留下了裂痕。

并不是每个人都能做到第一时间冷静思考的。

“你想什么呢，毕竟这种事情又不是小事。”

俞定延似乎注意到自己语气的问题，急忙辩解道。

“咱们公司又不是没有过外国人出道的经历，像issa的fei前辈和jia前辈，她们都是华夏人，虽然没有过像soi这样的白种人”

说着说着，俞定延似乎明白了soi刚才那句话的含义，直接闭上了嘴巴不出声了。

以前李贤哲会跟她们经常分析一些kpop文化在世界各地的反响，其中有一条就是。

“kpop虽然不断的在拓展海外市场，每一个团体背后的公司都在努力的让世界都听到kpop的声音，这些都是因为本土市场趋于饱和，只守着自己的土地是吃不饱的。

再加上当艺人自身的人气到达瓶颈期，本土的粉丝和市场规模已经无法让他们做出突破，所以这才有了进军海外。”

在那个时候，李贤哲紧接着又说出了一段让她们印象特别深刻的话：

“但有趣的是，像很多公司为了进军别的国家市场，像进军华夏会在推出的团体里安插那个国家的成员，哪怕只是一个，进入那个国家大门的阻力就会变小。

甚至小到忽略不计。更会因此被韩国本土粉丝看做是‘世界级组合’，会被那个国家的粉丝看作是“重视我们这边的市场”。

这个方针最初就是由我父亲提出并执行的，因为效果太强所以被很多公司争相模仿，大家越来越吃到甜头。

甚至很多公司认为，在组合里加入一个非韩国人出身的外籍成员，带来的收益远比本土要强大。

无论是华夏成员，还是泰国成员，rb成员，到了现在东南亚市场早就被kpop转悠了一圈圈，唯独欧美没有，你们见过有一个团体组合里安插一个白种人或者黑人进去的吗？

没有，即使是进军美国市场各大公司也没有干过，是因为他们找不到白人或者黑人练习生吗？并不是，而是根本上的种族差异。”

李贤哲当时用很重的语气去强调了“种族差异”这个词汇。

种族歧视这种情绪在任何国家都很流行，不管是欧美白种人，还是黄种人黑种人。

总之三个肤色的人种互相瞧不起对方。

黄皮猴，白皮猪，黑鬼，三个肤色的人种不管出身哪大洲哪个国家，总会有人这样蔑称另一肤色的人种。

虽然他当时没有直接指出，但这段话也是在对在场的外籍女生们暗示了一个信息。

“韩国人瞧不起外国人”，而同样外籍成员在韩团内的“处境”其实都不怎么样。

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