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第450章人才观（第2页）

没办法，形势比人强。

他的步子迈得太快，环境不能适应。

停了一下，他又说，“到欧米招人也是可以的，但我现在还不重点考虑，因为他们到来要有一个适应的过程，我们的产品打开市场也需要一个过程。”

“我们重世已经初步形成一套独特的企业文化，生产岗位和生产管理的人，都要有一定的适应过程。”

“现在，刘总和李总都不愿意直接从外面招人，而是从那些有半年以上的员工中找，就是因为那些人已经初步适应了企业文化，能迅速融入。”

章中牟提出一个很实际的问题，“刘总，你觉得八月开产，人员就能保证了？”

他倾向于管理，虽然来的时间短，但因在米国就进行了一次较为深入的交流，故而对公司的人员状况有一定的了解。

龙建华搓搓脸，“即使只有现在的配备，那些工厂还是能运作五成的。我们现在要做的是卡位，占领地盘，把产品推向市场；这三点，比什么都重要。”

高博士和他点点头。

这也是没有办法的办法。

有产品，就会在市场形成响应。

如果没有产品，任你讲出一朵花来，人家也不会相信的技术和产品有多好。

不出产品，有的研究人员就会丧失信心，因为人家还指望有提成；少一点比没有要好，人家有盼头。

高博士点点表格，“龙总，你把我的秘书也抽走了，我才和形成默契。”

龙建华笑道，“高博士，您知道的，特区研究院太缺人才。我现在就像在种韭菜，韭菜不够卖的，只能长一点割一点。您的秘书，只能麻烦您再培养一个了。”

高博士苦笑。

他没办法，公司确实太缺人，只能加快培养速度。

章中牟放下表格，看向龙建华，“龙总，你觉得公司需要什么样的人才？这牵涉我们公司今后的发展方向。”

龙建华没有丝毫犹豫，“首先，要认同重世的企业文化；其次，要遵守律例。至于才能，有什么特长，我都愿意使用，除非不是我重世发展的方向……”

这是龙建华第一次相对系统地提出自己的用人观，也是在拔拉中高层的时候，他逐渐形成的思路。

他自己都感到羞愧。

每次都说要静心思考，却始终没真正静下来过。

宇文星、刘胜男、李艺童和赵惠仪坐在那里听着三人的对话，他们惊讶于高博士、章中牟这么快对公司的了解，并能对一些他们认为很顺理成章的事情提出不同见解。

通过听他们三人的对话，他们知道了和龙建华之间的差距，那是格局的不同，那是缜密思维的差异，那是远见上的差距。

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