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第412章班组管理（第2页）

没有中高层，不可能有完整的房屋，甚至根本就不会有房子；没有班组长，那就是四处透风的空架子，什么都兜不住。

俗话说兵头将尾，指的就是班组长。他们起着粘合作用，把散沙凝聚在一起，构成一堵堵结实的墙；如果他们没能力，沙子还是沙子。

为什么要找有学习能力的班组长，就是希望其在职位上能带动班组学习，不因循守旧；班组长是最基础的管理者，是上一级管理者的后备人才库，学习能力至关重要。

自律能力，其实是每个人都应该具备的素质，对于那些没有上进心的人，这一项能力是不具备或者是欠缺的，自己都不能自律，如何能带领一个团队？

粘合能力，就是团结他人的能力。如果能把班组里的人团结在自己周围，很多事情就能妥善解决。如果具备别人主动靠拢的能力，这样的人就可能拥有某种特质，可能可以带领更大的团队。

站位定位能力。一个人要能分清场合，什么时候该争能抢，什么事情应该老老实实地候着；如何向上级争，如何为下级抢，如何同平级扯，这都要有一个度，不能过。

坐在副驾驶的赵惠仪看到龙建华没吱声，扭过头来问道，“龙总，您觉得宇总说的对不对？”

宇文星拍拍靠背，“不要只说我，这可是我们两个分析总结出来的。”

龙建华扭头看向他们，“你们就没发现更多的种类？”

赵惠仪扭过头说，“我们发现了一个，他自己学什么都很快，做什么都做得很好，但就是管不了人，那人后来被刘总弄走了。”

刘胜男笑道，“那人确实不错，我们把他叫做‘独狼’。到销售学习两个月后，他自己去开拓市场，结果连连取胜；这两个月的石英钟、电视机和泵车销量，全部跃升到新市场前五。”

“想给他配备几个人，结果他不愿意，说是管理团队太麻烦，有那时间与精力，还不如多开拓市场。”

“还有一点，我和他交流过，他只愿意开拓新市场，不愿意服务老市场，所以我想让他一直开拓新市场。”

“龙总，我看你把技术管理也定了等级，要不把那种情况也纳入？我认为他这个也属于技术等级。”

龙建华内心笑了一下，这确实叫“独狼”。

以前在远腾机械，也有这么一个人，不过那是个工程师。也是一把技术好手，但带团队就是不行，带了几个月后，他觉得很累。

龙建华也觉得很累，因为越看越像一盘散沙。

最后，他给了他中层副职待遇，让另外一个人来带技术团队，结果不到半个月，那人就把团队运转得很顺畅。

他搓搓脸说，“你们还真不错，知道采用实验方法了。这也说明，你们对人力资源的管理开始步入正轨。”

“刘总做得很对，遇到自己需要的人就带走，还针对具体人员设置具体的使用办法。”

“世界之大，无奇不有，更何况人？”

“今后的人力资源管理就全部交给你们两个人了，包括刘总刚才提到的问题。”

宇文星嘿嘿一笑，“还别说，到企业比在我老豆的事务所有意思多了，这也是一个研究领域呢。”

刘胜男咯咯笑道，“那也得看在哪个企业。”

赵惠仪连连点头，“对！”

龙建华往后一仰，踏踏实实地靠在靠背上……

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