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“每个公司有专门的一个团队,他们的职责是根据各个公司的实际情况进行一些规范的编写,然后推行、检查……”
“每个员工都要熟知自己的岗位职责,对岗位范围内的6S管理负责……”
“每个公司要解决员工和企管人员提出的有关6S管理方面的缺陷,管理层自己也要主动去找哪里还存在不足……”
“集团的会议,很重要的一项内容就是问题的解决落实。我们解决问题的方式,就是在PDCA循环中前进。”
“不断解决一个个老问题,不断发现一个个新问题;不能解决的,进入下一个循环,或者是搞好预防措施。”
两人的表情越来越精彩。
这不是简单的现场管理,也不是简单的PDCA循环,而是有新的管理思路在里面……
另外一组进行现场审核,由道境岛率领,首先去的是重世机械公司。
在这里,他们查看现场,检查一些记录,还针对现场一些设施和人员进行了提问。
在现场检查中,他们提出了疑问,得到了赵艺鎏和有关的人员的回答。
他们越听越满意,针对有些问题,他们也提出了自己的观点。
在一般的现场检查中,这是不可能的。
赵艺鎏等人把他们的观点记录下来,同时解释自己为什么这么做。
双方都在交流中获得一些新的思路,这对今后管理的提升是有莫大好处的。
在检查一些文件时,他们发现了新大陆。
重世机械有一些文件,那样的方式,他们从未见过。
针对这些文件,他们专门对相关人员进行抽查,发现抽查对象都了如指掌。
再查看有关记录,发现整个工作过程也是按此进行的,清清楚楚地记录着。
他们心中激动,不露声色地把文件中的某几点记录下来,又把该几点的具体实施情况记录下来……
十一点半,两个小组五人在重世的小会议室碰头,交流上午的调查结果。
道境岛兴奋地说,“岛清君,我发现了一个问题!”
“重世公司不止进行6S现场管理,而只是将其作为了一种管理模式的基础;这种管理模式对质量管理规范得很严格。”
岛清明挠挠后脑勺,“我们在询问龙先生和吴女士的时候,也隐约感到他们只是把6S现场管理当成了基础,应该还有一个更为庞大的体系。但我们这次来,目标很明确,就是为了戴明奖,其余的不在我们的审核范围之内。”
道境岛抓腮挠耳,“岛清君,您是世界标准化组织专家,这样的管理模式,你难道不想了解一下吗?”
岛清明有些茫然,“这和我们这次的任务不符……”
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