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第917章 本位主义不是官僚主义（第1页）

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龙建华的讲话，他自觉是很粗糙的，没有系统，很多问题也没讲透。但在座的都是高级管理人员，想来他们会自己考虑，举一反三。

晚上八点半，他们一家四人乘车回七号院，他笑问，“铮铮，岚岚，今天吃饱了没？”

两个小家伙连连点头，“吃得好饱。”

岚岚眨巴眨巴大眼睛，“爸爸，你们房间的那个饭菜可好吃了。”

铮铮扭头大声说，“妹妹，那是爸爸上班的地方，是爸爸的办公室。”

岚岚软软地“哦”一声，接着问道，“爸爸，办公室怎么有那么多动画片啊。你也喜欢看动画片吗？”

他呵呵一笑，“喜欢。”

每次出新的漫画、动画片，文体集团都要送样本过来，说是为了奖励他提供那么多漫画的贡献，他将享受终身免费的待遇。那些漫画故事，他分文未取，所以心安理得地接受了。

至于观看，他可是很少看，因为没时间……

把两个小家伙弄去睡觉后，刘芷菲问道，“华哥，有必要讲得这么严重吗？他们只是负责生产、销售和售后，并不涉及新技术。”

他摇摇头，“任何一个环节出问题，都会导致全盘皆输的局面。就说王氏电脑吧，衰败看起来是由接班人不被认可造成的。但其实是，选人用人方面早就出了问题；对技术的发展趋势看不懂，也是一大问题隐患，其余乱七八糟的甚至不可思议的事情就多了。”

“我今天讲的还不算严重，只相当于给他们提个醒，接下来的时间，我要默默观察，看他们的工作方式有没有变化。”

她马上抓住了重点，“准备对人员进行调整吗？”

龙建华点点头，“总裁级别的还没轮过岗，那些有培养前途的，需要轮一轮才行。你也看到了，初级、中级和高级总裁的比例严重不合理，需要培养；还有一些总裁并没被放到合适的位置上，需要调整。”

在考虑这次讲话的那段时间里，龙建华静心想了很多。大发展的时期到了，这个时候看似遍地是黄金，但也暗藏很多风险，竞争会愈加激烈。如果不加强内部管理，不去关注缺陷，会形成一些深层次的危机，为今后的发展留下隐患……

吃完晚餐后，吴惠如和一些事业部的总裁交流了一会，然后拉上赵惠仪离开食堂，来到她的办公室。

在给赵惠仪沏了一杯茶后，她苦着脸说，“赵总，你是我的老上司，现在我发现，昨天的讲话没过脑子。”

在公司成立之初，赵惠仪负责办公室，她只是其手下一员；在集团成立的时候，办公室主任是赵惠仪，企管部的负责人是钟意新，他只是钟意新手下的一个兵；现在，赵惠仪是高级总裁，而她只是中级总裁。所以说，她讲她是老上司，一点都没错。

赵惠仪笑道，“怎么会这么想？”

吴惠如露出一副可怜的样子，嘴角抽抽，“我好像被情绪左右了。在龙董的讲话中，好像有些就是专门针对我来的。”

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