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第1074章 爹服了你们想要都拿去（第2页）

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以下是防部分，明天更新过来，直接忽略掉吧。

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实际上，惠普的原任首席执行官路易斯普拉特，连六十岁都不到，完全可以再服务几年。

不过，在惠普创始人威廉惠利特年高体衰、大卫普克德已经去世的情况下，惠普的某些坚持，已经扛不住外界的压力了。

比如，路易斯普拉特很不受投资者待见。盖因，他所领导的惠普，在进入互联网浪潮的这几年里，表现太过稳健，盈利平淡无味。

以前惠普可以解释为，低调就是自己的风格但现在华尔街不答应。

别家都风风火火，你怎么能闲庭信步呢！

在这种情况下，路易斯普拉特在今年提出主动请辞，退位让贤。

按理来说，资历深厚得堪称硅谷见证者的惠普，肯定是人才济济，从内部选出来一位继任者，根本不成问题。

确实如此，惠普内部出现了一位人气很高的候选者，从一九八二年开始服务于惠普，在一九九五年提升为副总裁的安利弗莫尔。

从某种程度来说，安利弗莫尔进入首席执行官候选名单，是惠普面对外界关于自己体制僵硬老化、与时代脱节等等质疑之声的反驳。

硅谷，乃至整个美国的大企业中，女性高管可谓是凤毛麟角。

而路易斯普拉特在这方面，做出了不少改善。其在一九八一年丧偶，独自抚养两名年幼的女儿，于是感同身受地在人性化关怀员工上推出了不少广受拥戴的举措，这也符合惠普长期以来的企业文化。

安利弗莫尔就是在这种大背景下，从营销岗位，一路奋斗到副总裁，成为职场中女性的楷模。

如果安利弗莫尔真的接掌了惠普，那无疑会向外界传递出一个信息：惠普并非抱残守缺，而是一直都在与时俱进。

不得不说，路易斯普拉特的退位让贤布局，挺煞费苦心的。

可华尔街对此并不买账。

安利弗莫尔在惠普服务都快要到二十个年头了，自然深受惠普之道的企业文化熏陶，要是当了首席执行官，肯定还是换汤不换药地贯彻老一套。

更为重要的是，惠普的管理层仍然水泼不进，华尔街无法直接发挥最有效的影响力。

由于这种根本的利益矛盾。今年惠普没干别的，就忙乎公司内部的政治斗争了。

最后，华尔街棋高一着。

惠普不是打出了安利弗莫尔这张女性企业高管的牌么，那就如你们所愿，从外部找人，空降一位明星光环更灿烂的女性企业高管。

结果，成功地完成从美国电话电报公司拆分出朗讯的卡丽费奥瑞娜，被选中，然后送到了硅谷。

就像娱乐圈捧明星，得到华尔街青睐的卡丽费奥瑞娜，一下坐上了神坛，成为道琼斯工业平均指数成分股企业里第一位女性首席执行官，被媒体解读为女性冲破职场天花板的标志。

只是，这种公司政治斗争引发出来的造星运动，消耗不菲。

卡丽费奥瑞娜本来在朗讯呆得很滋润，现在跳槽到惠普，总要有个补偿吧。于是，她得到了六千五百万限制性惠普股票。

除此之外的待遇还有：三百万的签约奖金，一百万的年薪和一点二五倍到三点七五倍的年度奖金，以及三万六千的贷款援助、搬家津贴等等，甚至还可以用公司飞机处理个人事务。

简而言之，惠普花大价钱请了一位大明星，待遇超过了以前的任何一位首席执行官，包括两位创始人威廉惠利特和大卫普克德如果是内部提拔安利弗莫尔担任首席执行官的话，那肯定能节省下来好大一笔钱。

可谓名利双收的卡丽费奥瑞娜，效忠的对象，自然是提拔她的华尔街恩主，而不是惠利特家族在惠普影响力所剩不多的代理人。

首富先生打心里希望，惠普能够抵挡住华尔街这种“养猪杀猪”的收割甚至，他还背地里悄悄地支援了一下。

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