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第320章（第1页）

仲裁庭仔细核对了签名字迹之后，问双方律师是否有问题。

佟知秋回答说：&ldo;我方没有问题。&rdo;他在等待程白提出问题，他倒要看看程白有什么办法能够扭转乾坤。

其他人也纷纷好奇这个冷漠的美女律师又要出什么花招。

可是程白却分外淡定地说：&ldo;我方……也没有问题。&rdo;

佟知秋皱眉，目光凝视着程白。

程白若无其事地来回翻阅着签名材料。

首席仲裁员清了清嗓子之后说：&ldo;申诉人还有什么要说的吗？&rdo;

庭上众人的目光都落在了程白身上，大家都想知道在这样的情况下程白还能出什么招儿。

小助理瞧着程白，她被窗外透进来的光打着，侧面轮廓就像大明星修图后的特写一样好看。程白平时话不多，表情也不多，但被光这样柔和地照着显得表情也温柔了很多。

小助理只觉得心脏扑通扑通地乱跳，也不知道胡乱跳个什么劲儿。她摸着自己的心脏位置，微微低着头，余光却还是停留在程白笔直的身影上，总觉得特别特别崇拜她。

程白站起来，背挺得笔直。

&ldo;各位，相信了解劳动法的人都知道，用人单位颁布的规章制度一定要经过民主程序和公示程序，并且需要达到合情合理合法的程度才可以正式生效。经过刚刚的调查我们发现，被申诉人提供的规章制度有一个致命的程序性的缺陷。&rdo;

程白面朝对方，伸出一根手指，气定神闲地说：&ldo;我承认被申诉人公示的程序做的很好，但很可惜，他们并没有经过另外一个重要的程序‐‐民主程序。&rdo;

佟知秋瞬间变了脸色，急忙低声与身边的人交谈。

其实劳动法规定的这个程序很容易被人忽略，原因在于之前的执行力度不算强，而普通的了劳动者也不会清晰地知道这样程序性的问题。

在仲裁阶段往往劳动者亲自上阵，最后案子通常也会赢，所以鲜少有人注意到这一条法律规定。可是目前的情况是程白和佟知秋这样的业内大咖在对垒，他们熟知相关法律法规而且能够熟练地运用法律技巧、规则。

这两个人的辩论技巧已经把这个涉及到几万的劳动仲裁水平拔高到了几千万的法庭庭审水平，这剑拔弩张的气氛和跳跃灵活的思维已经让仲裁员们应接不暇。

程白用沉稳的声音清晰地说：&ldo;根据刚刚被申诉人提供的签字资料，被申诉人的最新规则制定时间是本年年初，所以如果被申请人的确有按照法律规定经历过民主协商程序的话，就请被申请人提供证据吧。&rdo;

佟知秋带点怒气回：&ldo;刚刚为什么不提这件事？&rdo;

程白平静地回：&ldo;因为我刚刚想到。&rdo;

首席仲裁员看了看怒气冲冲的双方，无奈地问：&ldo;这么说又要休庭回去拿证据材料？&rdo;

程白望着仲裁员：&ldo;我认为被申诉人有义务提供，否则就应该承担举证不利的风险。&rdo;

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